结论：在未签订劳动合同的情况下，劳动者能否直接离职取决于用人单位是否存在过错以及双方是否有其他约定。若用人单位存在过错，劳动者有权随时解除劳动关系；若用人单位无过错，劳动者应遵循一定的离职程序。
用人单位存在过错的情形
当用人单位存在以下过错时，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同，甚至无需提前告知即可直接离职，并有权主张相应权益：
- 未按照约定提供劳动保护或劳动条件：例如，用人单位未能为劳动者提供安全的工作环境或必要的劳动工具，导致劳动者无法正常工作。
- 未及时足额支付劳动报酬：包括拖欠工资、克扣工资等行为，这直接损害了劳动者的经济利益。
- 未依法缴纳社会保险费：用人单位未按规定为劳动者缴纳社保费用，影响了劳动者的社会保障权益。
- 规章制度违反法律法规：如用人单位的规章制度中存在损害劳动者权益的内容，劳动者有权拒绝遵守并离职。
- 以欺诈、胁迫手段订立或变更劳动合同：若用人单位通过不正当手段迫使劳动者签订不利合同，劳动者有权解除合同并离职。
法律后果：在上述情况下，劳动者不仅可以直接离职，还可以依据《劳动合同法》等相关法律法规，要求用人单位支付所欠工资、经济补偿金，甚至补缴社保等。
用人单位不存在过错的情形
若用人单位不存在上述法定过错，虽然未签订劳动合同，但劳动者仍需遵循一定的离职程序：
- 试用期内：劳动者应提前三日通知用人单位，以合理方式告知单位自己的离职意愿，避免给用人单位造成不必要的损失。例如，通过口头或书面形式向直接上级或人力资源部门表达离职意向。
- 试用期后：劳动者应提前三十日以书面形式通知用人单位，明确表达自己的离职意向。若未提前通知直接离职，可能会因突然离职给用人单位造成的经济损失而承担相应责任。例如，因未提前通知导致项目延误或客户流失等损失，劳动者可能需要承担一定的赔偿责任。
额外注意事项
- 口头约定与证据保留：即使双方有口头约定，也建议劳动者尽量以书面形式确认，并保留好与用人单位的沟通记录、工资支付凭证等证据，以备不时之需。这些证据在后续维权过程中将起到关键作用。
- 二倍工资赔偿：若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者可以要求用人单位每月支付二倍的工资作为赔偿。这是《劳动合同法》对用人单位未签订书面劳动合同的一种惩罚性规定。
- 沟通与协商：在任何情况下，都建议劳动者与用人单位进行积极沟通，尝试通过协商解决离职问题，以减少不必要的法律纠纷和损失。例如，双方可以就离职时间、工资结算、经济补偿等事项进行协商并达成一致意见。
建议：无论何种情况，劳动者在离职前都应仔细了解自己的权益和义务，并遵循相关法律法规的规定。同时，保留好相关证据并与用人单位进行积极沟通，以确保自身权益得到妥善保障。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。