即使没有签订书面劳动合同，您依然有权直接辞职，但具体辞职方式和可能获得的赔偿会根据实际情况有所不同。以下是对此问题的详细解析：

一、劳动关系成立与否

首先，需要明确的是，即使未签订书面劳动合同，只要您实际为用人单位提供了劳动，并且用人单位接受了该劳动并支付了劳动报酬，那么双方就形成了事实上的劳动关系。这种事实劳动关系同样受到法律的保护，您享有与签订书面劳动合同的劳动者相同的权利和义务。

二、辞职的合法性

在事实劳动关系中，您有权按照法律规定提前通知用人单位后解除劳动合同。具体来说：

1. 试用期内的辞职：

   • 如果您处于试用期内，只需提前三日通知用人单位，即可解除劳动关系。通知形式可以是书面或口头，但为了保留证据，建议采用书面形式。

2. 过了试用期后的辞职：

   • 如果您已经过了试用期，那么应提前三十日以书面形式通知用人单位，以解除劳动合同。这是为了确保工作的顺利交接，并避免不必要的纠纷。

3. 特殊情况下的辞职：

   • 如果用人单位采用暴力、威胁或非法限制人身自由等手段强迫您劳动，或者违章指挥、强令冒险作业危及您的人身安全，那么您有权立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。

三、未签合同的风险与应对

虽然未签订书面劳动合同不影响您辞职的权利，但可能会给您在维权时带来举证困难等风险。因此，建议您：

1. 尽量与用人单位签订书面劳动合同：这是最直接、最有效的保护自己权益的方式。

2. 收集并保留证据：如果已经建立了事实劳动关系但未签合同，您应主动收集能证明与用人单位存在劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录、工作通讯记录或同事的证词等。这些证据在后续可能发生的争议中至关重要。

3. 书面通知辞职：在离职前，通过书面或电子邮件形式向用人单位发送辞职通知，并保留送达证据。这有助于证明您已经按照法律规定履行了提前通知的义务。

四、赔偿主张

由于用人单位未按规定签订书面劳动合同，已经违反了《劳动合同法》的相关规定。因此，在辞职时，您可以就未签订合同的期间主张双倍工资赔偿。但需要注意的是，这一赔偿主张通常需要通过劳动仲裁或诉讼等途径来实现。

五、注意事项

1. 提前通知：无论处于试用期还是过了试用期，都应按照法律规定提前通知用人单位辞职，以确保工作的顺利交接和避免不必要的纠纷。

2. 保留证据：妥善保留与用人单位存在劳动关系的证据，以备不时之需。

3. 协商处理：在可能的情况下，与用人单位进行协商，就辞职事宜达成一致意见，以减少不必要的矛盾和冲突。

综上所述，即使没有签订书面劳动合同，您依然有权根据法律规定解除与用人单位的事实劳动关系，并根据具体情形决定是否需提前通知及主张相应的赔偿。在实际操作中，请务必注重证据的收集和保留，以便在必要时有效维护自己的合法权益。