在入职未签订劳动合同的情况下，劳动者是否可以直接离职，这个问题不能一概而论，而是需要根据具体情况来详细分析。

首先，我们要明确的是，即使未签订书面劳动合同，劳动者与用人单位之间也可能已经形成了事实劳动关系。因此，离职并非可以随意进行，而是需要遵循一定的法律程序和规定。

一、入职未满一个月的情况

根据《劳动合同法》的规定，已建立劳动关系但未同时订立书面劳动合同的，应自用工之日起一个月内订立。所以，在入职未满一个月时，用人单位未签合同尚在法律宽限期内。此时，劳动者一般不能随意立即离职，而应提前通知用人单位，通常建议提前三天，并尽量采用书面形式通知，同时保留好相关证据。

二、试用期内的离职

如果劳动者处于试用期内，根据劳动法的相关规定，劳动者可以提前三日通知用人单位解除劳动合同。这里的通知可以是书面形式，也可以是口头形式，但为了确保有据可查，建议采用书面形式。

三、已过试用期的离职

若劳动者已经过了试用期，那么根据法律规定，劳动者应提前三十日以书面形式通知用人单位，方可解除劳动合同。这意味着，劳动者需要提前一个月提交书面辞职信，并按照单位的规定办理离职手续。

四、用人单位存在过错的情况

如果用人单位存在《劳动合同法》第三十八条规定的情形，如未提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等，那么劳动者可以随时解除劳动合同，无需提前通知。在这种情况下，劳动者可以立即离职，并视情况向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自身的合法权益。

五、离职时的注意事项

无论何种情况下离职，劳动者都应按照单位的规定和相关法律要求，办理好工作交接等离职手续。同时，单位应在劳动者离职时一次性结清工资及依法应支付的福利待遇。如果协商不成，劳动者可以收集证据向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

总结与建议

综上所述，入职未签订劳动合同的情况下，劳动者能否直接离职需根据具体情况判断。在离职时，劳动者应遵循法律规定，办理好相关手续，以确保自身合法权益得到保障。同时，我也建议劳动者在入职时尽量与用人单位签订书面劳动合同，以明确双方的权利和义务。如果遇到用人单位违法情形或未签合同的情况，劳动者应及时通过合法途径维护自己的权益，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等。