结论：没签合同也可以直接离职，但具体离职方式和可能获得的赔偿需根据实际情况判断。以下是对此问题的全面解析：

1. 劳动关系成立与否：

   • 即便未签订书面劳动合同，只要劳动者实际为用人单位提供了劳动，且用人单位接受了该劳动并支付了劳动报酬，双方就形成了事实上的劳动关系。这种劳动关系同样受到法律的保护，劳动者享有与签订书面劳动合同的劳动者相同的权利和义务。

2. 辞职的合法性：

   • 试用期内：在试用期内，劳动者只需提前三日通知用人单位，即可解除劳动关系。通知形式可以是书面或口头。
   • 过了试用期：过了试用期，若仍未签订书面劳动合同，劳动者应提前三十日以书面形式通知用人单位，以解除劳动合同。同时，由于用人单位未按规定签订书面劳动合同，已违反《劳动合同法》，劳动者可就未签订合同的期间主张双倍工资赔偿。
   • 特殊情形：若用人单位采用暴力、威胁或非法限制人身自由等手段强迫劳动者劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者可立即解除劳动合同，无需事先告知。

3. 未签合同的风险与应对：

   • 风险：未签订书面劳动合同可能导致劳动者在维权时面临举证困难等风险。例如，在主张双倍工资赔偿时，可能需要提供工资支付记录、工作证、考勤记录等证据来证明劳动关系的存在。
   • 应对：建议劳动者尽量与用人单位签订书面劳动合同。若已建立事实劳动关系但未签合同，劳动者应主动收集能证明与用人单位存在劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录、工作通讯记录或同事的证词等。在离职前，通过书面或电子邮件形式向用人单位发送辞职通知，并保留送达证据。

4. 辞职时的注意事项：

   • 提前通知：无论是否签订书面劳动合同，劳动者都应提前通知用人单位辞职，以确保工作的顺利交接和避免不必要的纠纷。试用期内提前三日通知，过了试用期提前三十日书面通知。
   • 保留证据：妥善保留与用人单位存在劳动关系的证据，以备不时之需。这些证据在后续维权过程中可能起到关键作用。
   • 协商处理：在可能的情况下，劳动者可以与用人单位进行协商，就辞职事宜达成一致意见，以减少不必要的矛盾和冲突。

法律建议：

• 若您打算离职，建议首先评估自己与用人单位的劳动关系状态（是否在试用期内、是否已过试用期等），以及用人单位是否存在过错（如未依法缴纳社会保险费、未及时足额支付劳动报酬等）。
• 根据评估结果，选择合适的离职方式，并提前通知用人单位。同时，注意保留相关证据，以备后续维权之需。
• 若您对离职过程中的法律问题存在疑问或担忧，可以直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律建议。