搬厂是否需要赔钱给员工，关键要看是否解除了雇佣关系以及搬迁对劳动合同履行的影响。具体来说，有以下几种情况：

1. 未解除雇佣关系且搬迁未对劳动合同履行造成实质影响：

   • 在这种情况下，企业无需向员工支付任何经济补偿。例如，如果新厂址距离原厂址较近，交通便利，且企业采取了合理措施降低对员工的不利影响（如提供通勤车、交通补贴等），那么员工以搬厂为由要求赔偿，通常不会得到支持。

2. 因搬迁原因导致必须解雇员工：

   • 如果由于搬迁原因导致必须解雇相关员工，那么企业须按照规定向员工支付相应的补偿金。具体标准如下：
     • 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
     • 六个月以上不满一年的，按一年计算。
     • 不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
     • 此处月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

3. 劳动合同中明确约定工作地点包括新厂地址：

   • 如果劳动合同中明确约定了工作地点包括新厂地址（例如合同约定工作地点为“本市范围内”），而新厂仍处于该约定范围内，那么员工以搬厂为由要求赔偿，通常也不会得到支持。

4. 员工因个人原因主动离职且与搬厂无直接因果关系：

   • 如果员工在搬厂前就已决定离职并提交了辞职申请，后续才发生搬厂事宜，那么企业也无需因搬厂给予赔偿。

5. 员工拒绝公司合理的工作安排：

   • 如果公司为应对搬厂对员工岗位进行了合理调整（如薪资待遇、工作强度等基本维持不变），但员工无故拒绝，那么公司可不承担赔偿责任。

建议：

• 对于企业而言，在搬厂前应充分与员工沟通，明确搬迁对劳动合同履行的影响，并尽量采取合理措施降低对员工的不利影响。
• 对于员工而言，如果因搬厂导致劳动合同无法继续履行，且企业未给予合理补偿，可以依法维护自己的权益，如通过劳动仲裁等方式解决争议。

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