搬厂是否需要赔钱，需视具体情况而定。以下从不同角度为您详细分析：
一、搬厂导致劳动合同客观情况发生重大变化，且协商不成
若搬厂使得原劳动合同订立时所依据的客观情况（如工作地点）发生重大变化，且这种变化对员工的生活产生了显著影响（如通勤时间大幅增加、交通不便等），同时用人单位与劳动者就变更劳动合同内容未能达成一致，那么用人单位在提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，但应当向劳动者支付经济补偿。
经济补偿的计算标准：
举例：小朱所在的公司要搬厂，新厂距离原工作地点较远，极大影响了小朱的正常生活。小朱与公司就变更劳动合同内容进行协商，但未能达成一致。公司因此解除了与小朱的劳动合同。根据法律规定，小朱有权要求公司给予经济补偿，补偿标准按照其在本单位工作的年限计算。
二、搬厂未对劳动合同履行造成实质影响
若搬厂距离较近，对员工的工作和生活影响不大，或者用人单位采取了合理措施降低对员工的不利影响（如提供通勤车、交通补贴等），那么在这种情况下，劳动者以搬厂为由要求赔偿，可能不会得到支持。
举例：某公司搬至同市另一区域，但新厂址距离原厂址较近，且公司提供了通勤班车，员工通勤时间并未显著增加。此时，若员工以搬厂为由要求赔偿，可能不会被法院或仲裁机构支持。
三、劳动合同中有明确约定工作地点
若劳动合同中明确约定了工作地点，而公司未经员工同意擅自变更工作地点至较远位置，员工可以基于公司违约要求赔偿。这种情况下，赔偿的数额和方式可能需要根据劳动合同的具体约定以及实际损失情况来确定。
建议：员工在遇到此类情况时，应首先查看劳动合同中的相关约定，并收集相关证据（如通勤记录、交通费用等），以便在主张赔偿时提供有力支持。
四、搬厂属于政府政策调整等不可抗力因素
若公司搬厂属于政府政策调整等不可抗力因素，且公司已尽力降低对员工的不利影响（如提供内部转岗机会、新厂址附近租房补贴等），那么在这种情况下，法院或仲裁机构可能会综合考虑各种因素，对赔偿问题作出合理判决。
总结与建议： 搬厂是否需要赔钱，关键在于是否影响劳动合同的正常履行、双方的协商情况以及法律规定的适用。作为劳动者，在遇到搬厂情况时，应首先了解自己的权益和法律规定，与公司进行充分沟通协商。若协商不成，可以通过合法途径（如申请劳动仲裁）来维护自己的合法权益。如果您在搬厂赔偿方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。