去鉴定时专家说还在停工留薪期，这意味着你目前仍处于法律规定的因工作受伤后的停工休息并享受原工资福利待遇的期间。以下是对此情况的详细解释：
一、停工留薪期的定义与法律依据
停工留薪期是《工伤保险条例》中规定的一个概念，它指的是职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。在这个期间内，用人单位需要按照原工资福利待遇按月支付给工伤职工，同时停发工资的，由工伤保险基金按月支付伤残津贴（如果职工被评定为伤残等级的话）。
二、停工留薪期的确定与鉴定
- 确定方式：停工留薪期一般根据医疗机构的诊断证明和工伤职工的实际情况来确定。不同的伤情，停工留薪期的长短也会有所不同。
- 鉴定流程：如果对停工留薪期的长短有争议，可以申请劳动能力鉴定委员会进行确认。鉴定时，专家会根据工伤职工的伤情、治疗情况以及恢复进度等因素来综合判断。
三、专家说还在停工留薪期的含义
当专家告诉你还在停工留薪期时，这通常意味着：
- 你的伤情尚未完全恢复：专家认为你目前还需要继续休息和治疗，不能立即返回工作岗位。
- 你仍享有原工资福利待遇：在停工留薪期内，用人单位需要继续按照你原来的工资标准支付工资，并享受其他相应的福利待遇。
- 可能需要进行进一步的康复或治疗：专家可能会根据你的情况给出一些康复建议或治疗方案，帮助你尽快恢复健康。
四、后续行动建议
- 遵守医嘱：严格按照专家的建议进行休息和治疗，不要过早返回工作岗位，以免影响伤情的恢复。
- 与用人单位沟通：及时与用人单位沟通你的停工留薪期情况，确保用人单位按照法律规定支付你的工资和福利待遇。
- 关注停工留薪期期限：留意停工留薪期的期限，如果期限将满但伤情仍未完全恢复，可以考虑申请延长停工留薪期。
如果你对停工留薪期的确定、工资支付等方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。