停工留薪期的延长确实是由鉴定专家，具体来说是设区的市级劳动能力鉴定委员会来决定的，但这一决定过程并非孤立，而是基于多方面的因素和程序。以下是对此问题的详细分析：

1. 停工留薪期的基本规定：

   • 根据《工伤保险条例》第三十三条，停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期限。在此期间，职工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
   • 停工留薪期一般不超过12个月。这是法律对停工留薪期时长的基本限制，旨在保障工伤职工的权益，同时避免用人单位承担过长的经济负担。

2. 停工留薪期延长的条件与程序：

   • 条件：当工伤职工的伤情严重或者情况特殊时，停工留薪期可能需要延长。这里的“伤情严重”或“情况特殊”通常指的是职工的伤情恢复缓慢，或者存在其他特殊情况，导致原定的停工留薪期不足以满足其治疗和康复的需要。
   • 程序：若需要延长停工留薪期，必须经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认。这一程序确保了停工留薪期延长的决定具有专业性和权威性。劳动能力鉴定委员会将依据国家标准、医学专业知识和相关规范性文件，综合评估职工的伤情和恢复情况，从而作出是否延长的决定。

3. 鉴定专家的角色与作用：

   • 在停工留薪期延长的决定过程中，鉴定专家（即劳动能力鉴定委员会的成员）扮演着关键角色。他们具备医学、法学等多方面的专业知识，能够对职工的伤情进行全面、客观的评估。
   • 鉴定专家的评估结果将作为劳动能力鉴定委员会作出决定的重要依据。他们的专业意见对于确保停工留薪期延长的决定公平、合理具有至关重要的作用。

4. 实际操作中的注意事项：

   • 及时申请：当工伤职工或用人单位认为需要延长停工留薪期时，应及时向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供相关的医疗证明和资料。
   • 配合评估：在评估过程中，工伤职工应积极配合鉴定专家的工作，提供真实的伤情信息和治疗情况，以便鉴定专家能够作出准确的评估。
   • 遵守决定：一旦劳动能力鉴定委员会作出是否延长的决定，工伤职工和用人单位都应遵守该决定，确保工伤职工的权益得到保障，同时维护用人单位的合法权益。

总结来看，停工留薪期的延长确实是由鉴定专家（设区的市级劳动能力鉴定委员会）来决定的，但这一决定过程需要遵循严格的条件和程序，并确保鉴定专家的专业性和权威性。如果你在停工留薪期延长方面遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。