结论是：在宿舍休息时得脑溢血，工地是否需要赔偿，取决于是否构成工伤以及工地是否存在过错。 以下从不同角度进行分析：
一、是否构成工伤
工伤定义：
- 根据《工伤保险条例》，工伤通常指的是在工作过程中因工作原因受到的伤害。这包括在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，或者因履行工作职责受到暴力等意外伤害的情况。
脑溢血与工伤的关系：
- 脑溢血本身通常不被视为工伤，除非能证明其与工作有直接关联，例如因工作过度劳累、工作压力过大等导致。然而，在宿舍休息时得脑溢血，一般很难直接将其与工作原因相联系。
特殊情况：
- 如果员工能证明脑溢血是由于工作原因（如长期高压工作、过度劳累等）导致的，并且有相关医学证据支持，那么可能构成工伤。但这种情况需要严格的证据支持。
二、工地是否存在过错
过错定义：
- 过错指的是行为人违反法律、法规或道德规范，导致他人损害的行为。在工伤赔偿中，如果工地存在过错（如未提供安全的工作环境、未进行必要的安全培训等），则可能需要承担赔偿责任。
宿舍休息与工地过错：
- 在宿舍休息时得脑溢血，与工地是否提供安全的工作环境或进行安全培训等通常无直接关联。除非能证明宿舍环境存在安全隐患（如卫生条件极差、噪音过大等），且这种环境直接导致了脑溢血的发生，否则工地一般不被认为存在过错。
三、法律建议
收集证据：
- 如果员工认为脑溢血与工作有关，应尽快收集相关证据，如医疗记录、工作记录、同事证言等，以证明其与工作之间的关联性。
申请工伤认定：
- 根据《工伤保险条例》，员工应在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果认定构成工伤，员工将有权享受工伤保险待遇。
寻求法律援助：
- 如果员工在申请工伤认定或索赔过程中遇到困难，可以寻求专业律师的法律援助，以维护自己的合法权益。
总结来说，在宿舍休息时得脑溢血，工地是否需要赔偿取决于是否构成工伤以及工地是否存在过错。如果无法证明脑溢血与工作有直接关联，或者工地不存在过错，那么工地一般不需要承担赔偿责任。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。