结论：在工地未体检，工人在宿舍脑出血的情况下，能否获得赔偿以及赔偿的具体数额，并非一个简单的数字可以概括，而是需要根据多个因素综合判断，包括脑出血是否与工作有关、是否构成工伤、工伤等级以及当地的赔偿标准等。以下是对此问题的详细分析：

一、工伤认定

1. 工伤定义：根据《工伤保险条例》，工伤是指在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害或者患职业病。对于工人在宿舍脑出血的情况，关键在于判断脑出血是否与工作有关，是否是在工作时间和工作场所内因工作原因导致的。

2. 认定流程：如果怀疑脑出血与工作有关，应尽快向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需要提供相关的医疗证明、工作证明等材料。社会保险行政部门会在受理申请后的一定期限内（通常是60日内）作出工伤认定的决定。

二、赔偿标准

1. 构成工伤的情况：

   • 如果脑出血被认定为工伤，那么工人有权享受工伤保险待遇，包括医疗费用、康复费用、停工留薪期间的工资福利、伤残津贴等。
   • 赔偿的具体数额会根据工伤等级、当地的平均工资水平、工人的工资水平等因素来确定。例如，根据《工伤保险条例》，一级伤残的伤残津贴为本人工资的90%，二级伤残为85%，以此类推。

2. 不构成工伤的情况：

   • 如果脑出血不被认定为工伤，那么工人可能无法享受工伤保险待遇。但是，如果工地存在过错（如未提供必要的安全保障措施、未进行必要的体检等），工人仍然有可能通过民事诉讼途径要求工地承担一定的赔偿责任。
   • 在这种情况下，赔偿的具体数额会根据工地的过错程度、工人的实际损失等因素来确定。这可能包括医疗费用、误工费、护理费、精神损害抚慰金等。

三、实际操作建议

1. 及时就医并保留证据：工人在脑出血后应立即就医，并保留好所有的医疗记录、费用单据等证据。这些证据在后续的工伤认定和赔偿过程中将起到关键作用。

2. 咨询专业律师：由于工伤认定和赔偿涉及复杂的法律程序和专业知识，建议工人或其家属咨询专业律师，以获取更具体的法律建议和帮助。

3. 关注当地政策：不同地区的工伤保险政策和赔偿标准可能存在差异。因此，在处理此类问题时，应关注当地的政策规定，以确保自己的权益得到充分保障。

举例说明：假设某工人因长期在高温环境下工作导致脑出血，且被认定为工伤。该工人的月工资为5000元，当地平均工资水平为6000元。根据工伤等级评定，该工人为四级伤残。那么，该工人可能享受的伤残津贴为本人工资的75%（即5000元*75%=3750元/月），同时还有可能享受其他工伤保险待遇。但具体数额还需根据当地的工伤保险政策和赔偿标准来确定。

总结：工人在宿舍脑出血能否获得赔偿以及赔偿的具体数额，需要根据多个因素综合判断。如果怀疑与工作有关，应尽快提出工伤认定申请，并咨询专业律师以获取更具体的法律建议和帮助。有问题可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律解答。