公司无权将无过错员工罚去培训。针对这一问题，可以从以下几个方面进行分析和应对：
一. 公司罚款或惩罚员工的不合法性
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资，也不得对员工进行处罚。罚款作为一种行政处罚措施，必须依法进行，公司无权随意对员工进行罚款或其他形式的惩罚。
实际案例：
- 如果员工没有过错，而公司私自罚款或采取其他惩罚措施，员工有权向劳动监察部门投诉，寻求法律保护。劳动行政部门可以警告用人单位违反劳动规章制度，并责令改正；对于侵害劳动者合法权益的情况，劳动行政部门还可以责令用人单位支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。
二. 公司强制员工培训的合法性
合法情况：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。这意味着，在特定条件下，公司有权要求员工进行培训，特别是涉及专业技术方面的培训。
不合法情况：
- 如果公司强制员工在下班时间进行培训，且没有按照《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定支付加班费，这种行为可能构成对员工合法权益的侵犯。员工有权要求公司支付相应的加班费。
- 另外，如果公司强制员工参加与工作内容无关的培训，并以此作为员工晋升或保留职位的条件，这也可能构成对员工自由选择职业发展的权利的侵犯。
三. 员工的应对措施
沟通协商：
- 员工首先可以与公司的人力资源部门或上级领导进行沟通，表达自己的诉求和担忧，寻求合理的解决方案。
投诉举报：
- 如果沟通无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉举报，寻求政府部门的帮助和支持。
法律途径：
- 在必要时，员工可以咨询专业律师或申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。
我的观点：面对公司无理由将无过错员工罚去培训的情况，员工应首先尝试与公司进行沟通协商，寻求合理解决方案。若沟通无果，员工完全有权向劳动监察部门投诉或采取其他法律途径维护自己的合法权益。公司应尊重员工的合法权益，不得随意采取惩罚措施或强制员工参加与工作内容无关的培训。