在那个店里上5天班突然崴到腰不做了有工资发吗-胡润天律师｜法行宝

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2025-09-23 劳动纠纷

您在工作5天后因崴到腰而离职，仍然有权获得相应的工资。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

一、工资支付的基本原则

根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者只要提供了正常的劳动，用人单位就应当按照劳动合同约定的工资标准支付工资。这意味着，无论您工作了多长时间，只要您实际提供了劳动，就有权获得相应的报酬。

二、关于工作天数与工资支付

实际工作天数：您已经工作了5天，这是您实际提供劳动的时间。根据劳动法的原则，您应当获得这5天对应的工资。
工资计算方式：工资的计算通常基于您的日工资或小时工资标准。如果您的劳动合同中明确了月工资标准，那么日工资可以通过月工资除以当月的工作日天数来计算。例如，如果您的月工资是3000元，当月工作日为22天，那么您的日工资就是3000元除以22天，约等于136.36元。您工作了5天，就应当获得约681.82元的工资（136.36元/天 × 5天）。

三、关于离职与工资结算

离职手续：虽然您因崴到腰而离职，但建议您按照公司的规定办理离职手续，包括填写离职申请表、交接工作等。这有助于确保您的离职过程合法合规，并保障您的权益。
工资结算：在办理离职手续时，您应当与用人单位结算工资。用人单位应当一次性支付您工作期间的全部工资，不得克扣或拖欠。

四、特殊情况下的考虑

工伤认定：如果您崴到腰的情况被认定为工伤，那么您除了有权获得工资外，还有可能享受工伤保险待遇。这包括医疗费用报销、停工留薪期间的工资福利等。但需要注意的是，工伤认定需要按照法定的程序进行，并需要提供相应的证据材料。
劳动合同约定：如果您的劳动合同中有关于离职后工资支付的特殊约定，如提前离职需要扣除部分工资等，那么您需要按照合同约定执行。但这样的约定必须合法合规，不得违反劳动法的强制性规定。

五、建议与行动

与用人单位沟通：建议您首先与用人单位进行沟通，明确您的工资支付情况和离职手续。如果用人单位拒绝支付工资或存在其他违法行为，您可以采取进一步的法律措施。
寻求法律援助：如果您在与用人单位沟通无果或遇到其他法律问题，可以向我咨询或寻求其他法律援助机构的帮助。我将根据您的具体情况提供专业的法律建议和支持。

总结来说，您在工作5天后因崴到腰而离职，仍然有权获得相应的工资。建议您按照公司的规定办理离职手续，并与用人单位结算工资。如果遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

上班路上崴脚，一般情况下不直接认定为工伤，因此通常没有基于工伤的工资补偿，但可能享有病假工资或医疗期工资，具体需根据实际情况判断。以下从不同角度为你详细分析：一、是否构成工伤根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。而上班路上崴脚，通常并不属于上述规定的情形，因为它没有涉及到交通事故等外部因素，而是由于个人原因（如走路不小心）导致的伤害。因此，一般情况下，上班路上崴脚不构成工伤。二、工资待遇情况不构成工伤时的工资待遇：如果上班路上崴脚不构成工伤，那么职工通常无法享受工伤待遇，包括工伤医疗期间的工资福利等。但是，职工可能因病需要请假治疗，此时可以依据公司的规章制度或劳动合同的约定，享受病假工资或医疗期工资。病假工资或医疗期工资的具体数额，通常根据公司的规章制度或劳动合同的约定来确定，一般会低于正常工作时的工资水平，但不得低于当地最低工资标准的80%（具体比例可能因地区而异）。构成工伤时的特殊情况（虽不常见，但需提及）：尽管上班路上崴脚通常不构成工伤，但如果能够证明崴脚是由于工作原因（如公司安排的任务、工作场所的隐患等）导致的，且符合《工伤保险条例》中关于工伤的其他认定条件，那么可能构成工伤。在这种情况下，职工可以享受工伤待遇，包括工伤医疗期间的工资福利、一次性伤残补助金等。但这种情况较为特殊，需要具体的证据和法律程序来支持。三、建议与行动及时就医并保留证据：如果上班路上崴脚，首先应及时就医治疗，并保留好相关的医疗证明和费用单据。同时，可以尝试收集与崴脚原因相关的证据，如工作场所的照片、视频、同事的证言等，以备不时之需。与公司沟通并了解规章制度：及时与公司的人力资源部门或上级领导沟通，说明情况并了解公司的规章制度和劳动合同中关于病假、医疗期工资的规定。根据公司的规定，申请病假或医疗期，并享受相应的工资待遇。寻求法律帮助：如果认为自己的权益受到侵害，或者对公司的处理结果不满意，可以寻求法律帮助，向我咨询相关法律问题。总结来说，上班路上崴脚通常不构成工伤，因此无法直接享受工伤待遇。但职工可能因病需要请假治疗，此时可以依据公司的规章制度或劳动合同的约定享受病假工资或医疗期工资。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论：在去上班的路上脚崴伤，是否算工伤以及是否有工资，需根据具体情况判断。若构成工伤，则在停工留薪期内有工资；若不构成工伤，则工资支付将按照公司的病假或其他相关制度执行。一、是否构成工伤的判定根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。然而，对于“去上班的路上脚崴伤”这一情形，若并未涉及上述交通事故等特定情况，而是单纯因个人原因（如走路不慎）崴伤，则通常不被认定为工伤。但若能证明崴伤与工作环境、工作条件等有关（如因工作场所的地面湿滑、障碍物等导致），则有可能被认定为工伤，不过这种情况较为少见且需要具体证据支持。二、工资支付规定若构成工伤：根据《工伤保险条例》，职工因工伤需要暂停工作接受医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，如果脚崴伤被认定为工伤，且需要暂停工作接受治疗，那么在停工留薪期内，您将享有与正常工作期间相同的工资待遇。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下经劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但延长期限也不得超过12个月。若不构成工伤：若脚崴伤未被认定为工伤，工资支付将按照公司的病假或其他相关制度执行。这通常意味着，您可以请病假，但公司会根据当地关于病假工资支付的规定及公司自身的制度来发放工资，病假工资通常会低于正常工资水平。三、建议与行动收集证据：如果您认为脚崴伤与工作环境、工作条件等有关，应尽快收集相关证据（如现场照片、证人证言等），以便在后续可能的工伤认定过程中提供支持。咨询与申请：如果您对是否构成工伤有疑问，或认为公司未按照规定支付工资，可以向当地的社会保险行政部门咨询或提出工伤认定申请。同时，也可以向我咨询具体的法律问题和解决方案。了解公司制度：无论是否构成工伤，都建议您了解公司的相关制度（如病假制度、工伤处理流程等），以便在需要时能够维护自己的合法权益。总之，在去上班的路上脚崴伤是否有工资，取决于是否构成工伤以及公司的具体制度。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论：针对您在饭店工作期间脚崴且饭店不愿支付工资的情况，您有权要求饭店支付工资，并可根据实际情况考虑是否要求饭店承担工伤赔偿责任。以下是具体分析：一、工资支付问题法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。” 这意味着，无论您是否因工作受伤，饭店都有义务按时足额支付您的工资。应对措施：与饭店协商：首先，您可以尝试与饭店负责人进行沟通，明确表达您对工资支付的诉求，并要求饭店按照法律规定支付您应得的工资。向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，提供相关证据（如工作记录、工资条等），要求劳动监察部门介入调查并督促饭店支付工资。申请劳动仲裁：如果劳动监察部门未能解决问题，您还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。二、工伤赔偿问题工伤认定：如果您在饭店工作期间因工作原因脚崴，且该伤害被认定为工伤，那么您有权享受工伤保险待遇，包括医疗费、护理费、停工留薪期工资等。工伤认定需要由用人单位或者您本人向社会保险行政部门提出申请，并提供相关证据（如医疗证明、工作记录等）。应对措施：及时报告并申请工伤认定：在受伤后，您应及时向饭店报告，并要求饭店协助您向社会保险行政部门申请工伤认定。协商赔偿：如果工伤认定成功，您可以与饭店协商赔偿事宜，要求饭店按照工伤保险待遇的标准支付您应得的赔偿。法律途径：如果协商无果，您还可以通过法律途径（如申请劳动仲裁或提起诉讼）来维护自己的工伤赔偿权益。三、综合建议保留证据：在整个过程中，您应尽可能保留与工作、受伤及工资支付相关的所有证据，如工作记录、工资条、医疗证明等，以便在需要时提供证明。寻求帮助：如果您在处理这些问题时感到困惑或无助，可以寻求法律援助或咨询专业律师（如我），以获取更具体的法律建议和帮助。最后，我希望您能够顺利解决这个问题，并尽快恢复健康。如果您有任何进一步的法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。

结论：上班一星期扭伤手腰请假期间是否有工资，需根据具体情况判断，但通常情况下，若属于工伤范畴，请假期间应享受原工资福利待遇；若不属于工伤，则需依据公司规章制度及劳动合同来确定是否有工资。详细分析：若扭伤手腰属于工伤范畴：法律依据：根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。您上班一星期扭伤手腰，若符合这一条件，即可被认定为工伤。工资待遇：一旦被认定为工伤，根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，在您请假治疗期间，公司应继续支付您原有的工资和福利待遇。若扭伤手腰不属于工伤范畴：公司规章制度：若您的扭伤不属于工伤，那么请假期间是否有工资将取决于公司的规章制度和劳动合同中的约定。有些公司可能规定，非工伤请假期间不支付工资或只支付部分工资。劳动合同：劳动合同是您与公司之间约定权利和义务的法律文件。如果劳动合同中明确规定了非工伤请假期间的工资待遇，那么应按照劳动合同的约定执行。建议：在这种情况下，我建议您首先查阅公司的规章制度和劳动合同，了解非工伤请假期间的工资待遇规定。如果公司规章制度或劳动合同中没有明确规定，或者规定不合理，您可以与公司进行协商，争取合理的工资待遇。额外建议：及时申请工伤认定：如果您认为自己的扭伤属于工伤范畴，应及时向公司报告，并按照公司或当地社保部门的要求申请工伤认定。工伤认定的结果将直接影响您是否能享受工伤待遇。保留相关证据：在申请工伤认定或与公司协商工资待遇时，保留好相关证据，如医疗证明、工作记录等，以便证明您的扭伤是在工作期间发生的，且与工作有关。咨询专业律师：如果您在处理此事过程中遇到任何法律问题或困惑，可以随时向我咨询。我将根据您的具体情况，为您提供专业的法律建议和帮助。

在公司崴脚了，请假是否有工资，这主要取决于你的伤情是否被认定为工伤以及公司的相关规章制度。以下从不同情况为你详细分析：一、若崴脚被认定为工伤工伤认定与待遇：根据《工伤保险条例》的相关规定，如果你在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，如崴脚，应当被认定为工伤。一旦被认定为工伤，你可以享受工伤保险待遇，这包括医疗费用报销、停工留薪期间的工资福利等。停工留薪期工资：在停工留薪期内，即你因工伤需要暂停工作接受医疗的期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，具体期限由医疗机构出具的诊断证明和劳动能力鉴定委员会的鉴定结论确定。二、若崴脚未被认定为工伤非工伤情况下的请假：如果你的崴脚未被认定为工伤，而是属于个人原因或非工作原因导致的伤害，那么请假期间的工资支付将遵循公司的规章制度。一般来说，公司会根据其内部的请假制度来决定是否支付工资以及支付多少工资。这可能包括病假工资、事假无工资等不同情况。公司规章制度的重要性：你需要仔细查阅公司的规章制度，特别是关于请假和工资支付的部分。如果公司规章制度中有明确规定非工伤请假期间的工资支付方式，那么应按照规定执行。如果公司规章制度中未明确规定或规定不明确，你可以与公司协商解决，或者依据相关法律法规（如《劳动法》、《劳动合同法》等）来维护自己的合法权益。三、建议与行动及时报告与申请工伤认定：一旦发生崴脚等伤害，应及时向公司报告，并尽快申请工伤认定。工伤认定是享受工伤保险待遇的前提，务必在规定时间内（一般为事故伤害发生之日起30日内）向社会保险行政部门提出申请。了解公司规章制度：在请假前，务必了解公司的规章制度，特别是关于请假和工资支付的部分。如果对规章制度有疑问或不明确的地方，可以向公司的人力资源部门或相关负责人咨询。维护自身权益：如果公司未按照规章制度或法律法规支付工资，你可以与公司协商解决。如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。总结来说，在公司崴脚了请假是否有工资，取决于是否被认定为工伤以及公司的规章制度。如果被认定为工伤，你可以享受停工留薪期间的工资福利；如果未被认定为工伤，则需要遵循公司的规章制度来决定工资支付方式。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

在厂里上班时滑倒摔到腰，养伤期间是有工资的。以下从不同角度为你详细分析：法律背景与规定根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，如果你在厂里上班时滑倒摔到腰，且该伤害被认定为工伤，那么在养伤期间，你的原工资福利待遇是不会受到影响的，单位应当按月支付给你。停工留薪期的确定停工留薪期一般根据医疗机构的诊断证明和相关的规定来确定。具体来说，停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。因此，你的养伤期间（即停工留薪期）的具体时长，需要根据医疗机构的诊断和劳动能力鉴定委员会的确认来确定。工资支付的具体标准在停工留薪期内，单位应当按照你受伤前的原工资福利待遇标准来支付工资。这包括你的基本工资、奖金、津贴、补贴等所有福利待遇。如果单位未按照规定支付工资，你可以向劳动保障监察部门投诉，或者依法申请劳动争议仲裁，以维护自己的合法权益。特殊情况说明如果未被认定为工伤：如果你在厂里上班时滑倒摔到腰，但该伤害未被认定为工伤（例如，因为个人疏忽或违反操作规程等原因导致的伤害），那么单位可能不会按照工伤的标准来支付你养伤期间的工资。但即便如此，如果单位有相关的规章制度或者劳动合同中有约定，单位也可能需要支付你一定的病假工资或者医疗期工资。如果单位未依法支付工资：如果单位在停工留薪期内未依法支付你工资，你可以先与单位进行协商，要求单位按照规定支付。如果协商无果，你可以向当地的劳动保障监察部门投诉，或者依法申请劳动争议仲裁。在仲裁过程中，你需要提供相关的证据来证明你的工伤事实和单位的违法行为。建议与行动及时报告工伤：如果你在厂里上班时滑倒摔到腰，应当及时向单位报告，并尽快前往医疗机构进行治疗。同时，要求单位为你申请工伤认定，以便享受工伤待遇。保留相关证据：在治疗过程中，你需要保留好所有的医疗证明、诊断证明、费用单据等相关证据。这些证据将是你后续申请工伤认定和享受工伤待遇的重要依据。咨询专业律师：如果你在工伤认定、工资支付等方面遇到任何问题或者纠纷，建议及时咨询专业律师。我可以为你提供专业的法律意见和帮助，维护你的合法权益。总之，在厂里上班时滑倒摔到腰，养伤期间是有工资的。但具体支付标准和时长需要根据工伤认定结果和相关的法律法规来确定。如果你有任何疑问或者需要进一步的帮助，请随时向我咨询。

结论：您在公司崴脚骨折且公司不发工资的情况，可能涉及工伤认定及工资支付两个法律问题。下面我将从这两个角度为您详细分析。一、工伤认定角度工伤认定条件：根据《工伤保险条例》的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。您在公司崴脚骨折，若符合这一条件，即属于工伤范畴。工伤认定流程：您应及时向公司报告受伤情况，并要求公司协助您向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。若公司未在规定时间内提出申请，您或您的近亲属、工会组织也可以在事故伤害发生之日起1年内，直接向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。工伤待遇：一旦被认定为工伤，您将享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期工资、伤残补助金等。停工留薪期是指职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。二、工资支付角度工资支付义务：根据《劳动法》和《劳动合同法》的规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。在您因工伤暂停工作期间，公司仍应支付您停工留薪期的工资，这是公司的法定义务。维权途径：若公司未支付您停工留薪期的工资，您可以先与公司协商解决。若协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，要求公司支付拖欠的工资。同时，您也可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。三、综合建议及时申请工伤认定：建议您尽快收集相关证据，如医疗证明、工作记录等，向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。与公司沟通协商：在申请工伤认定的同时，您可以与公司沟通协商，要求公司支付停工留薪期的工资。寻求法律援助：若公司在工伤认定和工资支付问题上均不配合，您可以寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。最后，工伤认定和工资支付问题涉及复杂的法律程序和规定，若您在此过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议和帮助。

在厂里扭伤了腰，休息期间是有工资的。这主要基于以下几个方面的法律分析：工伤认定与待遇：根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。在您的情况下，如果在厂里扭伤了腰，且这一伤害是在工作时间和工作场所内因工作原因导致的，那么您的情况很可能被认定为工伤。一旦被认定为工伤，您就有权享受工伤保险待遇，这包括医疗费用报销、停工留薪期间的工资福利等。停工留薪期是指职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的期间，在此期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期的确定与工资支付：停工留薪期的具体长度通常根据医疗机构的诊断证明和工伤职工的实际情况来确定，一般不超过12个月。如果伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。在停工留薪期内，您的工资应按照您受伤前的月平均工资标准支付。这意味着，即使您因为工伤而暂时无法工作，您的收入也不会因此受到影响。非工伤情况下的工资支付：如果您的扭伤情况不符合工伤认定的条件（例如，是在非工作时间或非工作场所内发生的），那么您可能无法享受工伤保险待遇。但是，根据《劳动法》的相关规定，即使您因病或非因工负伤需要暂停工作接受医疗，用人单位也应按照不低于当地最低工资标准的80%支付病假工资或疾病救济费。不过，这一规定可能因地区和具体政策而有所不同，具体还需参考您所在地的相关法律法规。建议与行动：及时报告与申请工伤认定：如果您认为自己的扭伤符合工伤认定的条件，应及时向用人单位报告，并按照规定的程序申请工伤认定。这是享受工伤保险待遇的前提。保留相关证据：在申请工伤认定和享受工伤保险待遇的过程中，保留好相关的医疗证明、工作记录等证据是非常重要的。这些证据将有助于证明您的工伤情况和停工留薪期的合理性。咨询与维权：如果您在申请工伤认定或享受工伤保险待遇的过程中遇到任何问题或困难，可以及时向我咨询。作为专业律师，我将根据您的具体情况提供有针对性的法律建议和帮助。总之，无论您的扭伤是否构成工伤，您都有权在休息期间获得一定的工资或福利保障。如果您对此有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我提问。

结论：在饭店干活意外摔伤后一天不干，一般情况下饭店应当支付您这一天的工资，但具体还需结合实际情况判断。以下从不同角度为你详细分析：从劳动关系角度如果您与饭店建立了劳动关系，即签订了书面劳动合同，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。您在饭店工作了一天，饭店就有义务支付这一天的工资，无论您是否因摔伤而后续不再继续工作。同时，如果您在工作中意外摔伤，可能还涉及到工伤认定的问题。根据《工伤保险条例》，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。如果被认定为工伤，您可以享受相应的工伤保险待遇，但这并不影响您获得这一天的工资报酬。从劳务关系角度如果您与饭店之间属于劳务关系，即没有签订书面劳动合同，只是以提供劳务的方式为饭店工作。根据《中华人民共和国民法典》中关于劳务合同的相关规定，接受劳务一方应当按照约定向提供劳务一方支付报酬。您为饭店提供了一天的劳务，饭店就应当按照约定支付这一天的工资。不过，在劳务关系中，对于意外摔伤的责任承担可能与劳动关系有所不同。如果是因为饭店提供的劳动条件存在安全隐患导致您摔伤，饭店可能需要承担一定的赔偿责任；如果是您自身原因导致摔伤，饭店可能无需承担赔偿责任，但这同样不影响您获得这一天的工资。建议：您可以先与饭店进行友好协商，要求饭店支付这一天的工资。如果饭店拒绝支付，您可以收集相关证据，如工作记录、证人证言等，向当地的劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁（如果是劳动关系），或者向人民法院提起诉讼（如果是劳务关系），以维护自己的合法权益。如果您在处理过程中遇到任何疑问，都可以直接向我咨询。

结论：在饭店做事受伤了上不了班休息一个月，是否有工资发，这主要取决于受伤的性质以及是否构成工伤。如果构成工伤，那么在停工留薪期内，您是有权获得工资的；如果不构成工伤，则可能需要根据饭店的规章制度或劳动合同来确定是否有工资发放。详细分析：构成工伤的情况：法律依据：根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。如果您的受伤符合这一条件，那么您就有权享受工伤保险待遇。停工留薪期：在停工留薪期内，即您因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，如果您因工伤需要休息一个月，那么在这一个月内，您是有权获得与正常工作期间相同的工资的。申请流程：为了享受这一待遇，您需要及时向饭店报告受伤情况，并尽快进行工伤认定申请。一旦认定为工伤，您就可以按照相关规定享受停工留薪期的工资待遇。不构成工伤的情况：饭店规章制度：如果您的受伤不构成工伤，那么是否有工资发放就需要根据饭店的规章制度来确定。有些饭店可能会规定，员工因非工伤原因请假，期间不发放工资或只发放部分工资。劳动合同约定：另外，您与饭店签订的劳动合同中也可能对非工伤请假期间的工资发放有明确约定。如果合同中有相关规定，那么就需要按照合同来执行。协商与沟通：在不构成工伤且合同和规章制度没有明确规定的情况下，您可以尝试与饭店进行协商，看是否能够达成一致意见，比如发放部分工资或提供其他形式的补偿。建议与行动：及时报告与申请：无论受伤是否构成工伤，您都应该及时向饭店报告受伤情况，并按照饭店的要求进行工伤认定申请或其他相关手续。了解规章制度与合同：在请假前，最好先了解饭店的规章制度和劳动合同中关于请假期间工资发放的规定，以便做好相应的准备。协商与沟通：如果饭店的规章制度或合同中没有明确规定非工伤请假期间的工资发放问题，您可以尝试与饭店进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。后续可能的情况：如果饭店拒绝支付您停工留薪期的工资或非工伤请假期间的合理工资，您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益，比如向劳动争议调解委员会申请调解或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。希望以上分析能够对您有所帮助。如果您有任何其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。

结论是：工作期间因工伤崴脚休息，工资是否照发取决于具体情况，但一般情况下，在停工留薪期内，原工资福利待遇是不变的，由所在单位按月支付。以下从不同角度为您详细分析：一、停工留薪期内的工资支付根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，如果您在工作期间因工伤崴脚，且需要暂停工作接受治疗，那么在停工留薪期内，您的工资是应该照发的，且福利待遇不变。停工留薪期一般不超过12个月，具体期限由医疗机构根据工伤职工的伤情确定，并书面通知工伤职工、用人单位和经办机构。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。二、停工留薪期外的工资支付如果工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗，或者伤情未完全恢复需要继续休息，那么此时的工资支付情况就需要根据具体情况来判断了。如果能够继续享受停工留薪期待遇：如果工伤职工在停工留薪期满后，经医疗机构证明仍需继续治疗或休息，且经劳动能力鉴定委员会确认，那么可能继续享受停工留薪期待遇，即工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。但这种情况较为特殊，需要满足一定的条件。如果不能继续享受停工留薪期待遇：如果工伤职工在停工留薪期满后，无法继续享受停工留薪期待遇，那么此时的工资支付就需要根据用人单位的规章制度和劳动合同的约定来确定。一般来说，用人单位可能会按照病假工资、事假工资或者其他相关规定来支付工资。但需要注意的是，这种支付方式下的工资水平可能会低于原工资福利待遇。三、实际操作中的建议及时与用人单位沟通：如果您在工作期间因工伤崴脚需要休息，建议及时与用人单位沟通，了解停工留薪期的具体期限和工资支付情况。保留相关证据：为了保障自己的权益，建议您保留好与工伤相关的医疗证明、停工留薪期通知等证据材料。寻求法律帮助：如果您在工资支付方面与用人单位存在争议，或者对停工留薪期的期限和工资支付情况有疑问，可以及时向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。希望以上分析能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或者需要进一步的法律帮助，请随时向我提问。

结论是：在厂里工作了5天因身体原因无法继续工作，您是有权获得相应工资的。以下是从不同角度对此问题的详细分析：一、法律依据根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利。这意味着，只要您为用人单位提供了劳动，无论工作时间长短，都有权获得相应的工资报酬。具体来说，即使您只工作了5天，因为身体原因无法继续工作，用人单位也应当按照您实际工作的天数支付工资。二、工资计算方式工资的计算通常基于您的工作天数和日工资标准。如果您的劳动合同或用人单位的规章制度中明确规定了日工资的计算方式，那么应当按照该规定执行。如果没有明确规定，可以按照您月工资总额除以当月实际工作天数（通常按照21.75天计算，这是根据国家规定的月计薪天数）来得出日工资标准，再乘以您实际工作的5天来计算应得工资。计算公式：应得工资 = 月工资总额 ÷ 21.75 × 实际工作天数（5天）三、特殊情况处理试用期情况：如果您处于试用期，同样享有获得劳动报酬的权利。试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。未签订劳动合同情况：即使您未与用人单位签订书面劳动合同，只要您实际为用人单位提供了劳动，就形成了事实劳动关系，同样有权获得工资报酬。在这种情况下，您可以收集相关证据（如工作证、考勤记录、工资条等）来证明您与用人单位之间存在劳动关系，并据此主张工资。四、维权途径如果用人单位拒绝支付您应得的工资，您可以采取以下措施来维护自己的合法权益：与用人单位协商：首先可以尝试与用人单位进行沟通，说明您的情况并要求支付工资。向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，请求他们介入调查并帮助您追回工资。申请劳动仲裁：如果劳动监察部门无法解决问题，或者您对处理结果不满意，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的权益。在处理此类问题时，建议您保留好相关证据（如工作记录、考勤记录、工资条等），以便在需要时提供证明。如果您在此过程中遇到任何法律问题或需要进一步的帮助，可以直接向我咨询。

在单位脚崴了休假是否扣工资，这主要取决于你的伤情是否被认定为工伤以及单位的规章制度。以下是从不同角度进行的分析：如果脚崴被认定为工伤：根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，如果你的脚崴是在工作过程中发生的，并且被认定为工伤，那么在停工留薪期内，你的工资是不应该被扣除的。停工留薪期：这个期限一般不超过12个月，具体时长由设区的市级劳动能力鉴定委员会根据工伤职工的伤情来确定。如果伤情严重或者情况特殊，可以适当延长，但延长不得超过12个月。如果脚崴未被认定为工伤：如果你的脚崴并非在工作过程中发生，或者虽然在工作过程中发生但未被认定为工伤（例如，因为违反操作规程等原因导致的伤害），那么你的休假期间的工资支付情况将取决于单位的规章制度。单位规章制度：一些单位可能有规定，对于非工伤的休假，会按照一定比例支付工资或者不支付工资。这种情况下，你需要查阅单位的规章制度或者与单位的人力资源部门进行沟通，以了解具体的工资支付情况。特殊情况下的考虑：即使脚崴被认定为工伤，但如果你的休假时间超过了停工留薪期，且未能提供有效的医疗证明或者劳动能力鉴定委员会的延长决定，那么单位可能会根据你的实际情况和规章制度来决定是否支付工资以及支付多少工资。另外，如果单位没有为你缴纳工伤保险费，那么根据《工伤保险条例》的规定，相关的工伤待遇费用将由单位承担。这包括停工留薪期内的工资福利等。建议：首先，你应该及时报告单位并申请工伤认定，以便确定你的伤情是否属于工伤范畴。其次，查阅单位的规章制度或者与单位的人力资源部门进行沟通，了解休假期间的工资支付情况。如果对单位的处理结果有异议，你可以向当地的劳动保障监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。希望以上分析能对你有所帮助。如果你有任何进一步的疑问或者需要更具体的法律建议，请随时向我咨询。

结论：针对您脚崴了休息两天，小老板不给工天的情况，您可以根据实际情况采取以下措施来维护自己的合法权益。分析：确认劳动关系与工伤认定：首先，需要确认您与小老板之间是否存在劳动关系。如果存在劳动关系，那么您在工作过程中受伤，应当被认定为工伤。工伤认定通常需要满足三个条件：一是存在劳动关系；二是在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害；三是经过相关部门的工伤认定程序。在您的情况下，如果脚崴是在工作过程中发生的，且符合工伤认定的其他条件，那么您有权享受工伤待遇，包括医疗费、停工留薪期工资等。与小老板协商：在确认工伤后，您可以先尝试与小老板进行协商，要求其支付您休息期间的工资（即停工留薪期工资）。协商时，您可以提供医疗证明、工伤认定书等相关证据，以支持您的诉求。申请劳动仲裁：如果协商无果，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求小老板支付您应得的工资和可能的工伤赔偿。申请劳动仲裁时，您需要提交仲裁申请书、相关证据材料等。劳动仲裁委员会将依法进行审理，并作出裁决。法律途径维权：如果劳动仲裁结果不满意，您还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。在诉讼过程中，您需要提供充分的证据来证明自己的诉求，并遵循法院的审理程序。建议：保留证据：在处理此类纠纷时，保留好所有相关的证据材料至关重要，包括医疗证明、工伤认定书、与小老板的沟通记录等。及时咨询：如果您对工伤认定、劳动仲裁或诉讼等程序不熟悉，建议及时咨询专业律师，以便更好地维护自己的权益。了解权益：在处理纠纷前，先了解自己的合法权益和可能的赔偿范围，有助于您更理性地处理纠纷。可能的法律后果：如果小老板拒绝支付您应得的工资和工伤赔偿，且经过劳动仲裁或诉讼程序后仍不履行义务，那么小老板可能会面临法律制裁，包括被强制执行、罚款等。同时，您也有权要求小老板承担因未支付工资和工伤赔偿而给您造成的额外损失，如利息、诉讼费等。额外提醒：在处理此类纠纷时，请保持冷静和理性，避免采取过激行为或言语攻击，以免加剧矛盾或影响自己的权益维护。如果您在处理过程中遇到任何困难或疑问，随时都可以向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议和帮助。

结论：下班路上崴脚是否扣工资，需根据具体情况判断，若构成工伤则不应扣工资，若不构成工伤则可能依据公司规章制度处理。以下从不同角度详细分析：一、若崴脚构成工伤，则不应扣工资工伤认定条件：根据《工伤保险条例》第十四条第六项，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。关键点：需满足“非本人主要责任”和“交通事故”等条件。若崴脚是由于路面不平、自身疏忽等原因导致，且未涉及交通事故，则一般不构成工伤。工伤待遇：若构成工伤，员工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。法律依据：《工伤保险条例》第三十三条。示例：若员工因工伤需要休息一个月，公司应按其原工资标准支付这一个月的工资。二、若崴脚不构成工伤，则可能依据公司规章制度处理公司规章制度：若崴脚不构成工伤，公司是否扣工资需依据其规章制度。常见情况：一些公司可能规定，非工伤导致的病假需扣发部分工资或按事假处理。病假工资规定：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工因病或非因工负伤停止工作医疗时，在规定的医疗期内，企业应按有关规定支付其病假工资或疾病救济费。病假工资标准：病假工资可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。具体标准可能因地区而异。示例：若当地最低工资标准为2000元/月，则病假工资不得低于1600元/月。事假处理：若公司规章制度将非工伤导致的休息视为事假，则可能扣发全部或部分工资。法律依据：事假通常无工资，但具体需依据公司规章制度。三、建议与注意事项及时申请工伤认定：若崴脚可能构成工伤，建议及时向公司报告并申请工伤认定。流程：一般需在事故发生之日起30日内，由公司向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。了解公司规章制度：在入职时或休息前，了解公司关于病假、事假的规章制度，以便知晓自身权益。保留证据：若因崴脚需要休息，建议保留医疗证明、诊断书等证据，以便在需要时证明休息的合理性。咨询与维权：若对公司处理结果有异议，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。示例：若公司无故扣发工资，可收集证据后向劳动仲裁委员会申请仲裁。总结：下班路上崴脚是否扣工资，需根据是否构成工伤以及公司规章制度来判断。若构成工伤，则不应扣工资；若不构成工伤，则可能依据公司规章制度处理。建议及时了解自身权益并保留相关证据，以便在需要时维权。如有更多疑问或需要进一步帮助，请直接向我咨询。

结论：是否能获得工资，取决于您与用人单位之间的劳动关系性质、受伤情况是否符合工伤认定标准以及单位的相关规章制度等多个因素。以下从不同角度为您详细分析：一、若您与用人单位存在劳动关系，且受伤符合工伤认定标准工伤认定：根据《工伤保险条例》的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。您提到“上路突然把腰扭了”，如果这一行为发生在工作时间和工作场所内，且是为了完成工作任务而发生的，那么有可能被认定为工伤。工伤待遇：一旦被认定为工伤，您将享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期工资等。在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，在停工留薪期内，您是可以获得工资的。申请流程：为了获得工伤待遇，您需要及时向用人单位报告受伤情况，并由用人单位在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按时提出申请，您或您的近亲属、工会组织也可以在事故伤害发生之日起1年内，直接提出工伤认定申请。二、若您与用人单位不存在劳动关系，或受伤不符合工伤认定标准非劳动关系：如果您与用人单位之间不存在劳动关系，比如是临时雇佣关系或承揽关系等，那么您可能无法享受工伤保险待遇。在这种情况下，您能否获得工资或补偿，将取决于您与用人单位之间的约定以及相关法律法规的规定。非工伤情况：即使您与用人单位存在劳动关系，但如果您的受伤情况不符合工伤认定标准，比如是在下班途中自己不小心扭伤等，那么您可能无法享受工伤保险待遇。在这种情况下，您能否获得工资，将取决于用人单位的规章制度以及您与用人单位之间的协商结果。如果用人单位规章制度中有相关规定，或者用人单位同意支付一定工资作为补偿，那么您有可能获得一定工资。三、建议与注意事项及时报告：无论何种情况，您都应及时向用人单位报告受伤情况，以便用人单位及时采取措施并了解您的需求。收集证据：为了证明您的受伤情况与工作有关，您应尽可能收集相关证据，如现场照片、证人证言、医疗记录等。协商与沟通：在处理此类问题时，与用人单位的协商与沟通至关重要。您可以尝试与用人单位协商支付一定工资或补偿，以达成双方都能接受的解决方案。寻求法律帮助：如果您在处理过程中遇到困难或争议，可以及时向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。最后，能否获得工资取决于多种因素，包括您与用人单位之间的劳动关系性质、受伤情况是否符合工伤认定标准以及单位的相关规章制度等。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

上班途中崴脚请假，一般情况下不应该扣工资，但具体是否扣工资还需根据实际情况来判断。以下是从不同角度的详细分析：工伤认定角度：根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。然而，崴脚通常并不属于这类事故伤害，因此，一般情况下，上班途中崴脚不会被认定为工伤。如果崴脚是由于工作原因（如工作场所的路面不平、设施损坏等）导致的，且能够证明这一点，那么有可能被认定为工伤。但这种情况相对较少见，且需要充分的证据支持。若被认定为工伤：根据《工伤保险条例》的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。因此，在这种情况下，请假期间不应扣工资。非工伤请假角度：如果上班途中崴脚不被认定为工伤，那么请假就属于非工伤请假。对于非工伤请假，工资是否扣除通常取决于公司的规章制度和劳动合同中的约定。一般来说，公司会根据请假的原因、时长以及公司的相关规定来决定是否扣除工资。如果公司规章制度或劳动合同中明确规定了非工伤请假期间工资的处理方式，那么应按照规定执行。若公司规章制度或劳动合同中未明确规定：根据《劳动法》的相关规定，劳动者享有休息休假的权利，且用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。因此，在没有明确规定的情况下，公司不应随意扣除请假期间的工资。但这也并非绝对，因为公司可能根据内部管理需要制定一些合理的规章制度。实际操作建议：对于员工来说，如果上班途中崴脚需要请假，应及时向公司说明情况，并提供相关的医疗证明（如诊断书、病假条等）。同时，员工应了解公司的规章制度和劳动合同中的相关约定，以便在请假时能够明确自己的权益。如果公司无故扣除工资或违反相关规定，员工可以与公司进行协商解决；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。总结来说，上班途中崴脚请假是否扣工资，取决于是否被认定为工伤以及公司的规章制度和劳动合同中的约定。在大多数情况下，如果崴脚不被认定为工伤且公司规章制度或劳动合同中未明确规定扣除工资的情况，那么公司不应扣除请假期间的工资。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论：若脚崴被认定为工伤，在停工留薪期内，您有权获得与正常工作期间相同的工资福利待遇，由所在单位按月支付；若未被认定为工伤，则通常按病假处理，具体工资待遇依据劳动合同、集体合同或单位规章制度确定。详细分析：工伤认定与停工留薪期：工伤认定：首先，您的脚崴是否被认定为工伤是关键。根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，应被认定为工伤。停工留薪期：一旦被认定为工伤，您将进入停工留薪期，这是工伤职工暂停工作接受医疗和康复治疗的期间。停工留薪期的长短由医疗机构根据您的伤情和治疗情况来确定，并会出具相关医疗证明或建议书。工伤情况下的工资待遇：支付原则：在停工留薪期内，您的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这包括工资、奖金、津贴等所有福利待遇。特殊情况：若您的工资是计件制或提成制，且能真实反映您的劳动收入，那么在停工留薪期内，也应按此方式计算工资待遇。若因伤情严重或情况特殊需要延长停工留薪期，应经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，并适当延长，但延长不得超过12个月。停工留薪期满后仍需治疗的，您将继续享受工伤医疗待遇。评定伤残等级后，将停发原待遇，按有关规定享受伤残待遇。非工伤情况下的工资待遇：劳动合同有约定：如果您的脚崴未被认定为工伤，那么工资待遇将依据劳动合同的约定来确定。按照劳动合同约定的劳动者本人所在岗位（职位）相对应的工资标准支付。劳动合同、集体合同均未约定：若劳动合同和集体合同均未约定工资待遇，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。没有约定也未协商：若既没有约定也未协商，则按劳动者本人正常出勤月工资的70%支付病假工资，但不得低于当地最低工资标准的80%。争议解决途径：若您和用人单位就工资支付问题产生争议，首先可尝试通过友好协商解决。若协商无果，您可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的，您可向人民法院提起诉讼。建议与行动：及时申请工伤认定：若您认为脚崴属于工伤，请尽快向用人单位提出工伤认定申请，并准备相关医疗证明和事故报告等材料。保留证据：无论是否认定为工伤，都请保留好所有与工资支付、工伤认定和医疗治疗相关的证据和文件。咨询与维权：若您在工资支付或工伤认定过程中遇到任何问题或困难，请随时向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。