结论前置：若雇主不支付理赔款，员工可通过以下途径解决：1. 向劳动监察部门投诉；2. 申请劳动仲裁；3. 通过法院诉讼解决。以下为具体分析：

1. 向劳动监察部门投诉

• 适用情形：若雇主未支付工伤保险待遇、工伤赔偿等法定理赔款，或存在拖欠工资、未缴纳社保等违法行为，员工可向当地劳动保障监察部门投诉。
• 操作流程：
  • 携带身份证、劳动合同、工伤认定书、理赔协议等证据，到用人单位所在地的劳动监察大队提交书面投诉材料；
  • 劳动监察部门受理后，会调查核实情况，并责令雇主限期支付；
  • 若雇主拒不执行，劳动监察部门可依法对其处以罚款，甚至申请法院强制执行。
• 法律依据：《劳动保障监察条例》第十一条规定，劳动保障行政部门对用人单位支付劳动者工资、参加社会保险等情况有监督检查权。

2. 申请劳动仲裁

• 适用情形：若员工与雇主就理赔款金额、支付方式等存在争议（如工伤赔偿标准、医疗费报销等），或雇主明确拒绝支付，员工可申请劳动仲裁。
• 操作流程：
  • 准备仲裁申请书、身份证、劳动合同、工伤认定书、医疗费用单据等证据，向用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交申请；
  • 仲裁委员会受理后，会组织双方调解或开庭审理，并作出裁决；
  • 若雇主不履行仲裁裁决，员工可向法院申请强制执行。
• 法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

3. 通过法院诉讼解决

• 适用情形：若劳动仲裁裁决后，雇主仍不支付理赔款，或员工对仲裁结果不服，可直接向法院提起诉讼。
• 操作流程：
  • 准备起诉状、证据材料（如仲裁裁决书、工伤认定书、医疗单据等），向用人单位所在地的基层法院提交；
  • 法院受理后，会开庭审理并作出判决；
  • 若雇主不履行判决，员工可申请法院强制执行，法院可查封、扣押、拍卖雇主财产以支付理赔款。
• 法律依据：《民事诉讼法》第三条规定，人民法院受理公民之间、法人之间因财产关系和人身关系提起的民事诉讼。

补充建议

• 证据收集：无论选择哪种途径，员工均需保留好劳动合同、工伤认定书、医疗费用单据、与雇主沟通的记录（如微信、录音）等证据，以证明雇主未支付理赔款的事实。
• 时效限制：劳动仲裁的时效为1年（自知道或应当知道权利被侵害之日起计算），诉讼时效为3年，建议尽快行动，避免超过时效。

如有进一步疑问或需要具体指导，可直接向我提问，我会结合您的实际情况提供详细解答。