核心前提：员工在厂里工作时突发脑梗，且工厂未为员工购买保险。

结论前置：

1. 若脑梗被认定为工伤：工厂需承担工伤保险责任，包括医疗费用、停工留薪期工资、伤残补助等。
2. 若脑梗未被认定为工伤：工厂可能需承担部分民事赔偿责任，具体取决于工厂是否存在过错。

详细分析：

1. 若脑梗被认定为工伤：

   • 法律依据：根据《工伤保险条例》第十五条，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。虽然脑梗未直接导致死亡，但若能证明与工作有直接关联（如长期高强度工作导致），可能被认定为工伤。
   • 赔偿内容：工厂需承担医疗费用、停工留薪期工资、一次性伤残补助金（若构成伤残）、一次性医疗补助金和一次性就业补助金（若解除劳动关系）等。
   • 操作建议：员工或家属应尽快向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，并准备相关证据（如工作记录、医疗证明等）。

2. 若脑梗未被认定为工伤：

   • 法律依据：根据《民法典》第一千一百六十五条，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。
   • 赔偿可能性：若工厂存在过错（如未提供安全的工作环境、未安排合理的休息时间等），可能需承担部分民事赔偿责任。但若脑梗与工作无直接关联，且工厂无过错，则工厂可能不承担赔偿责任。
   • 操作建议：员工或家属可尝试与工厂协商赔偿事宜，若协商无果，可考虑通过法律途径解决，但需准备充分证据证明工厂存在过错。

额外提醒：

• 工厂未为员工购买保险，可能面临行政处罚（如罚款、责令补缴等）。
• 员工或家属在处理此类事件时，应保留好所有相关证据（如医疗记录、工作记录、沟通记录等），以便后续维权。

总结：脑梗在厂里发病的赔偿问题，需根据是否被认定为工伤以及工厂是否存在过错来具体分析。建议员工或家属尽快咨询专业律师，以便更准确地评估赔偿可能性并采取相应措施。如有任何法律问题，可以直接向我咨询。