核心结论：针对劳动合同岗位信息错误的问题，您可以通过协商变更、申请劳动仲裁或向劳动监察部门投诉三种途径解决。以下是具体分析：

1. 协商变更劳动合同

• 法律依据：根据《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容（如岗位信息）。
• 操作步骤：
  1. 书面提出申请：向公司人力资源部门提交书面申请，说明劳动合同中岗位信息错误（工人岗误写为管理岗），并附上劳动合同复印件、工牌、工资条等证明实际岗位的证据。
  2. 协商签订补充协议：若公司同意更正，双方应签订书面补充协议，明确更正后的岗位信息，并加盖公司公章。
  3. 系统信息同步更新：要求公司在内部系统中同步更新岗位信息，避免后续纠纷。

2. 申请劳动仲裁

• 适用情形：若公司拒绝更正或拖延处理，您可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
• 仲裁请求：
  1. 确认劳动合同中岗位信息存在错误；
  2. 要求公司更正劳动合同及系统中的岗位信息；
  3. 若因岗位错误导致权益受损（如工资、福利差异），可主张赔偿。
• 证据准备：
  • 劳动合同原件及复印件；
  • 实际岗位证明（如工牌、考勤记录、工作邮件等）；
  • 与公司协商的记录（如邮件、聊天记录）。

3. 向劳动监察部门投诉

• 法律依据：根据《劳动保障监察条例》第十一条，劳动保障行政部门对用人单位遵守劳动保障法律、法规的情况进行监督检查，包括劳动合同的订立和履行。
• 操作步骤：
  1. 准备投诉材料：包括身份证复印件、劳动合同、岗位错误证明等；
  2. 提交投诉：向公司所在地的劳动监察大队提交书面投诉材料；
  3. 跟进处理：劳动监察部门将调查核实，并责令公司限期改正。

注意事项

1. 时效性：劳动仲裁的时效为1年，自知道或应当知道权益受损之日起计算，建议尽快处理。
2. 保留证据：所有沟通记录、证明材料需妥善保存，避免丢失或篡改。
3. 避免冲突：在协商或投诉过程中，保持冷静，避免与公司发生直接冲突。

若您在处理过程中遇到具体问题（如公司拒绝配合、证据不足等），可直接向我咨询，我将为您提供详细指导。