若劳务合同中约定的管辖条款存在错误或争议，可按以下步骤处理：

1. 核查合同条款的合法性
   首先需确认合同中约定的管辖条款是否符合《民事诉讼法》第35条的规定，即“合同或者其他财产权益纠纷的当事人可以书面协议选择被告住所地、合同履行地、合同签订地、原告住所地、标的物所在地等与争议有实际联系的地点的人民法院管辖，但不得违反本法对级别管辖和专属管辖的规定”。

   • 若约定的管辖地与争议无实际联系（如约定“由火星法院管辖”），则该条款无效，应按法定管辖规则确定管辖法院（通常为被告住所地或合同履行地法院）。
     
   • 若约定的管辖地符合法律规定，但存在笔误或表述歧义（如将“北京市朝阳区”误写为“北京市朝阳法院”），需结合合同整体内容、双方交易习惯等解释条款真实意图，必要时可通过补充协议修正。

2. 协商或补充协议修正
   若管辖条款存在错误但双方仍有合作意愿，可签订补充协议明确正确的管辖法院。补充协议需双方签字盖章，且内容不得违反级别管辖和专属管辖规定（如劳动争议需先申请仲裁，不能直接约定法院管辖）。

3. 通过诉讼程序解决管辖争议
   若双方无法协商一致，且一方已提起诉讼，另一方可在提交答辩状期间（通常为收到起诉状副本后15日内）提出管辖权异议，法院将审查并作出裁定：

   • 若异议成立，案件将移送至有管辖权的法院；
     
   • 若异议不成立，原法院继续审理。
     注意：对管辖权异议的裁定不服的，可在10日内上诉，但二审裁定为终审裁定，必须执行。

4. 特殊情形：劳务合同与劳动合同的区分

   • 若实际为劳动合同（如存在人身依附性、由用人单位管理），则适用《劳动争议调解仲裁法》，需先向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服才能向法院起诉，不能直接约定法院管辖。
     
   • 若为劳务合同（如平等主体间的承揽、委托等关系），则适用《民法典》合同编，可按上述步骤处理管辖问题。

建议：若对管辖条款效力或程序有疑问，可提供合同具体条款及争议背景，我将进一步分析并给出操作方案。