核心结论：若签订劳动合同时误签成劳务协议，可根据实际情况通过协商变更、解除协议或通过法律途径解决，具体如下：

1. 协商变更协议性质
   首先建议与用人单位友好协商，明确指出协议性质与实际用工关系不符（例如：您实际接受公司管理、遵守考勤制度、从事长期稳定工作，符合劳动关系特征）。根据《劳动合同法》第17条，劳动合同需包含工作内容、地点、时间、报酬等必备条款，而劳务协议通常缺乏这些强制性内容。若双方达成一致，可签订补充协议，将原劳务协议变更为劳动合同，并明确劳动关系存续时间及权益保障。

2. 以实际用工关系主张权利
   若协商未果，可收集证据证明实际存在劳动关系（如工资支付记录、考勤表、工作证、同事证言等），向用人单位书面提出异议，要求按《劳动合同法》履行义务（如缴纳社保、支付未签劳动合同双倍工资差额等）。根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发〔2005〕12号），劳动关系认定以“实际用工”为核心，协议名称不影响实质法律关系。

3. 通过劳动仲裁或诉讼解决
   若用人单位拒绝纠正，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张：

   • 确认双方存在劳动关系；
     
   • 补签劳动合同并追溯权益（如未缴社保的补缴、加班费、经济补偿等）；
     
   • 若因未签劳动合同导致损失，可要求支付双倍工资差额（最多11个月）。
     注意：仲裁时效为1年，自知道权益受损之日起计算，建议尽快行动。

4. 特殊情形处理

   • 若您符合非全日制用工条件（如平均每日工作不超过4小时、每周不超过24小时），劳务协议可能被认定为合法，但用人单位仍需遵守非全日制用工的特殊规定（如按小时计酬、不得约定试用期等）。
     
   • 若您已退休或享受养老保险待遇，与用人单位的争议可能按劳务关系处理，此时需依据《民法典》合同编主张权利，而非劳动法。

行动建议：

1. 立即整理能证明劳动关系的证据（如工资流水、工作记录等）；
   
2. 书面要求用人单位变更协议或补签劳动合同；
   
3. 若协商无果，在1年内向劳动仲裁委提起申请。
   

如有进一步疑问或需协助准备材料，可直接向我咨询，我会结合您的具体情况提供详细方案。