针对您提出的“单位签错管理岗怎么办”的问题，这确实是一个涉及劳动合同变更和员工权益的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：
一、理解劳动合同的约定
首先，我们需要明确劳动合同中关于岗位调整的条款。通常，劳动合同中会包含类似“公司根据经营管理的需要，可依据员工的胜任能力和工作表现变更其岗位安排和工种，员工有反映本人意见的权利，但应服从公司的安排”的约定。这样的条款赋予了公司在一定条件下调整员工岗位的权利，同时也保障了员工提出异议的权益。
二、分析调岗的合理性
当单位提出调岗时，我们需要从以下几个方面分析调岗的合理性：
- 生产经营需要：调岗是否基于公司的生产经营需要，如业务调整、项目变动等。
- 岗位性质差异：新岗位与原岗位在工作内容、职责、技能要求等方面是否存在根本差异。如果差异过大，可能构成不合理调岗。
- 薪酬待遇变化：调岗后，员工的薪酬待遇是否保持不变或有所提升。如果薪酬待遇降低，可能构成对员工权益的侵害。
- 员工胜任能力：调岗是否考虑了员工的胜任能力和工作表现。如果员工无法胜任新岗位，调岗可能不合理。
三、应对调岗的策略
如果您认为单位提出的调岗不合理，您可以采取以下策略：
- 提出异议：首先，您可以通过公司内部渠道（如内网、邮件等）向相关部门或人员提出异议，说明您对调岗的看法和理由。
- 协商沟通：尝试与单位进行协商沟通，寻求双方都能接受的解决方案。例如，您可以提出调整新岗位的工作内容或职责，以使其更符合您的能力和兴趣。
- 寻求法律援助：如果协商无果，您可以咨询专业律师或法律援助机构，了解您的权益和可能的维权途径。在必要时，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
四、注意事项
在应对调岗问题时，您还需要注意以下几点：
- 保留证据：保留与调岗相关的所有证据，如调岗通知书、返岗通知书、绩效考核结果、沟通记录等。这些证据将在后续维权过程中发挥重要作用。
- 遵守公司规定：在提出异议和协商沟通的过程中，您需要遵守公司的相关规定和程序。避免采取过激行为或违反公司规定的行为。
- 关注时效性：劳动争议的仲裁和诉讼都有时效性限制。您需要在规定的时效期内提出仲裁申请或提起诉讼，以免错过维权时机。
五、案例参考
以您提供的案例为例，员工李某因调岗问题与公司发生争议并诉至法院。法院在审理过程中，重点考虑了劳动合同的约定、调岗的合理性以及员工的胜任能力等因素。最终，法院认为公司的调岗行为合理合法，驳回了李某的诉讼请求。这个案例告诉我们，在应对调岗问题时，我们需要从多个角度进行分析和判断，并遵循法律程序进行维权。
综上所述，当单位签错管理岗时，您需要首先理解劳动合同的约定，分析调岗的合理性，然后采取适当的应对策略。在必要时，您可以寻求法律援助以维护自己的权益。希望这些建议能对您有所帮助。