关于聘请退休10年的局长是否合法的问题，结论是：一般情况下是合法的，但具体是否合法还需根据实际情况和相关规定来判断。以下是从不同角度进行的分析：

1. 退休人员再就业的合法性

• 一般原则：退休人员再就业是合法的。根据我国相关法律法规，退休人员享有再就业的权利，他们可以根据自己的意愿和能力选择继续工作。
• 具体规定：虽然法律没有明确规定退休人员不能从事特定职业或担任特定职务，但某些行业或职位可能因特殊性质（如涉及国家安全、公共利益等）而对退休人员再就业有所限制。不过，就“局长”这一职位而言，通常并不属于此类限制范围，尤其是当该局长已经退休10年，其原职务的影响力已大幅减弱。

2. 原职务与再就业的关系

• 避免利益冲突：在聘请退休局长时，应确保其再就业行为不会与其原职务产生利益冲突。例如，如果该局长在原职务期间涉及某些敏感领域或项目，且这些领域或项目与其再就业的工作存在关联，那么可能需要谨慎考虑。但退休10年后，这种利益冲突的可能性通常已经大大降低。
• 遵守职业道德：退休局长在再就业时，应遵守相关职业道德和行业规范，不得利用其原职务的影响力或资源谋取不正当利益。

3. 具体聘请行为的合法性

• 合同签订：聘请退休局长时，应与其签订正式的劳动合同或聘用协议，明确双方的权利和义务。这有助于保障双方的合法权益，避免后续纠纷。
• 薪酬与福利：退休局长的薪酬和福利应与其再就业的工作内容、职责和贡献相匹配，且应符合相关法律法规的规定。不得因其在原职务期间的地位或影响力而给予不合理的薪酬或福利。

4. 特殊情况下的考虑

• 行业规定：如果退休局长再就业的行业有特定的规定或要求（如需要特定的资质或证书），那么应确保其符合这些规定或要求。
• 公司政策：如果聘请退休局长的公司或组织有内部政策或规定（如关于退休人员再就业的限制或要求），那么应遵守这些政策或规定。

建议：

• 在聘请退休局长前，应进行充分的尽职调查，了解其原职务、工作经历、职业道德等方面的情况。
• 确保聘请行为符合相关法律法规和行业规定，避免因违反规定而引发法律纠纷。
• 与退休局长签订正式的劳动合同或聘用协议，明确双方的权利和义务，以保障双方的合法权益。

如果您在聘请退休局长过程中遇到任何法律问题或疑虑，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。