您好，关于退休后再聘用是否合法的问题，这主要取决于具体的法律法规以及用人单位与退休人员之间的协议安排。根据我国最新出台的《超龄劳动者基本权益保障暂行规定》，我可以为您详细解答如下：
首先，退休后再聘用是合法的。该《暂行规定》明确指出，中华人民共和国境内的用人单位招用超过法定退休年龄的劳动者（即超龄劳动者），且这些劳动者受用人单位的劳动管理、从事用人单位安排的有报酬的劳动，是适用本规定的。这意味着，退休人员被用人单位再次聘用，是受到法律保护的。
接下来，关于退休后再聘用的具体权益保障，该《暂行规定》也做出了明确规定：
劳动报酬：用人单位应当及时足额支付超龄劳动者的劳动报酬，且劳动报酬不得低于当地最低工资标准。
休息休假：用人单位应遵守法定工作时间规定和年节纪念日放假办法，一般不安排超龄劳动者加班。如需安排加班，应遵守《中华人民共和国劳动法》的相关规定。
劳动安全卫生：用人单位应根据超龄劳动者的身体状况安排合适的工作岗位和劳动强度，并进行安全生产和职业卫生的教育和培训。
工伤保障：用人单位应当为超龄劳动者参加工伤保险并缴纳工伤保险费。超龄劳动者因工作原因受到事故伤害或患职业病的，可按规定进行工伤认定、劳动能力鉴定并享受相应的工伤保障待遇。
此外，对于退休后再聘用的劳动者，如果其已享受基本养老保险待遇继续工作的，不改变其享受基本养老保险待遇。如果未享受基本养老保险待遇但选择继续参加职工基本养老保险的，可以个人身份继续缴纳，或与用人单位协商一致后由用人单位为其缴纳。
总的来说，退休后再聘用是合法的，并且超龄劳动者的权益得到了明确的法律保障。用人单位在招用超龄劳动者时，应遵守相关法律法规，保障其合法权益。同时，超龄劳动者也应遵守职业道德和用人单位的劳动规章制度，共同维护和谐的劳动关系。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。