针对您提出的“在职员工问离职员工公司有没有给补偿金”这一问题，我会从以下几个方面为您详细解答：
首先，我们需要明确的是，公司是否给离职员工补偿金，主要取决于离职的原因以及劳动合同中的相关约定。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，以下几种情况公司可能需要支付经济补偿金：
公司单方面解除劳动合同：
- 如果公司因经营需要、员工不能胜任工作等原因单方面解除劳动合同，且未提前一个月通知员工，那么公司需要支付员工经济补偿金，通常是“N+1”个月工资（N代表员工在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资；+1代表未提前一个月通知的额外一个月工资）。
- 如果公司提前一个月通知员工解除劳动合同，则只需支付“N”个月工资作为经济补偿。
劳动合同到期不续签：
- 如果劳动合同到期，公司不愿意续签或者降低劳动条件导致员工不愿意续签，公司需要支付经济补偿金。
- 如果公司维持或提高劳动条件，但员工仍然不愿意续签，则公司无需支付经济补偿金。
公司违法解除劳动合同：
- 如果公司违法解除劳动合同（如未按照法定程序解除、解除理由不合法等），员工有权要求公司按照“2N”的标准支付赔偿金。
接下来，针对您作为在职员工询问离职员工补偿金的情况，我建议您：
- 了解离职原因：首先，您可以尝试了解离职员工的具体离职原因，这有助于判断公司是否需要支付补偿金。
- 查阅劳动合同：其次，您可以查阅自己或离职员工的劳动合同，看其中是否有关于离职补偿的约定。
- 咨询公司HR或法务部门：如果您对离职补偿有疑问，可以咨询公司的HR或法务部门，他们可以提供更具体、更权威的解答。
- 注意保护个人隐私：在询问离职员工补偿金情况时，请注意保护离职员工的个人隐私，避免泄露其个人信息或补偿金额等敏感信息。
最后，我想强调的是，每个员工的离职情况都是独特的，公司是否支付补偿金以及支付多少补偿金，都需要根据具体情况来判断。因此，在回答离职员工或在职员工关于补偿金的问题时，请务必保持谨慎和客观。