关于离职后原同事询问补偿是否到位的问题，建议结合自身实际情况和与原同事的关系亲疏，分情况回复，具体如下：
若补偿已足额到位，且与原同事关系较好、愿意分享：
可直接告知“补偿已经按照劳动合同和法律规定足额发放了，包括经济补偿金/赔偿金、未休年假工资、加班费等（根据实际情况列举），公司处理得比较规范”。
法律依据：根据《劳动合同法》第46-47条，用人单位依法解除或终止劳动合同时，需按工作年限支付经济补偿（每满1年支付1个月工资）；若存在违法解除情形，还需支付赔偿金（经济补偿的2倍）。若公司已履行上述义务，可如实告知同事。
若补偿未到位或存在争议，且不希望同事过度介入：
可模糊回复“补偿的事还在处理中，具体细节不太方便说”或“公司和我还在协商，有结果再告诉你”。
原因说明：补偿争议可能涉及个人隐私（如补偿金额、争议焦点），且同事可能无法直接提供帮助，过度透露细节可能引发不必要的议论或压力。若后续需通过劳动仲裁或诉讼解决，也可避免同事作为潜在证人被卷入。
若同事仅是关心且你愿意提醒其注意风险：
可补充“如果你也遇到类似情况，建议先核对劳动合同、工资条、考勤记录等证据，再和公司协商；协商不成可以申请劳动仲裁，流程不复杂且免费”。
风险提示：根据《劳动争议调解仲裁法》第27条，劳动仲裁时效为1年（从离职之日起算），若同事未及时主张权利，可能丧失胜诉权。提前提醒可体现善意，同时避免直接评价公司行为引发矛盾。
总结建议：回复时以“保护个人隐私+避免不必要的麻烦”为原则，根据与同事的关系亲疏和补偿实际情况灵活处理。若涉及复杂争议（如公司拒付补偿、克扣工资等），可直接向我咨询具体应对方案，我会结合你的证据和当地司法实践，提供详细的维权指导。