一般情况下，离职后在原工作地等待发放工资，并没有额外的补偿。不过，具体是否会有补偿，还需根据离职的原因和具体情况来判断。以下从不同角度进行分析：

自愿离职

1. 经济补偿的缺失：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，自愿离职的员工通常无法获得经济补偿。这是因为经济补偿主要是针对用人单位违反劳动法规或合同约定，导致员工被迫离职的情况。
2. 工资的支付：尽管自愿离职的员工无法获得经济补偿，但用人单位仍需按照劳动合同的约定，及时足额支付员工的工资。如果用人单位未按时支付工资，员工有权要求用人单位支付拖欠的工资，并可能根据具体情况要求支付一定的赔偿金（但这不是因为离职本身，而是因为工资拖欠）。

用人单位违法行为导致的离职

1. 经济补偿的权利：如果用人单位存在违反劳动法规的行为，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，员工有权依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条解除劳动合同，并可以要求用人单位支付经济补偿。
2. 经济补偿的计算：经济补偿是按照劳动者在本单位工作的年限来计算的。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

特殊情况

1. 协商一致解除劳动合同：如果用人单位和员工协商一致解除劳动合同，并且用人单位同意支付一定的补偿，那么员工可以获得相应的补偿。但这种情况下的补偿金额和支付方式需要由双方协商确定，并非法律强制要求。
2. 合同到期不续签：如果劳动合同到期，用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，但劳动者不同意续订的，那么劳动者无法获得经济补偿。但如果用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，导致劳动者不同意续订的，劳动者有权要求用人单位支付经济补偿。

建议：

• 在离职前，务必与用人单位确认工资的支付时间和方式，确保自己的权益不受损害。
• 如果用人单位存在违反劳动法规的行为，导致你被迫离职，务必保留相关证据，并及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
• 如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。