因公外出期间发病能否认定为工伤，需视具体情况而定。以下从不同角度为您详细分析：

一、法律条款基础

根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，应当认定为工伤。同时，该条例也明确了在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。然而，对于因公外出期间发病是否构成工伤，关键在于发病是否与工作原因直接相关。

二、不同观点分析

1. 广义工作期间观点：

   • 有观点认为，职工因公外出从开始出差起至其返回原工作地点期间均属于因公外出，若在此期间突发疾病死亡的都应认定为工伤。这种观点侧重于保护劳动者的权益，认为因公外出期间，劳动者处于用人单位的工作安排之下，其健康和安全应受到保障。

2. 狭义工作岗位观点：

   • 另一种观点则认为，职工即使出差，也有具体的工作职责，其突发疾病时应在工作岗位上，若经48小时抢救无效死亡的才能认定为工伤。这种观点更侧重于工作原因的直接性，认为只有因工作原因直接导致的疾病或伤害，才能构成工伤。

三、结合案例与司法实践

• 在司法实践中，对于因公外出期间发病是否构成工伤，往往需要结合具体情况进行判断。例如，有案例中职工出差期间在宾馆睡觉突发疾病死亡，法院认为突发疾病死亡并非因个人活动所造成，且外派工作期间发生疾病救治本身就比在家时有亲人陪伴情况下发生疾病救治率要低，因此从保护劳动者出发，认定了职工外出期间死亡属于工伤。
• 然而，也有观点认为，若将职工出差期间的全部时间算作工作时间，会加重用人单位的责任。因此，对于出差期间从事的个人活动，若与工作无关，则因个人活动受到伤害，不能认定为工伤。

四、法律建议与操作指南

1. 及时申报工伤：

   • 若职工因公外出期间发病，且认为与工作原因直接相关，建议及时向用人单位报告，并按照规定申报工伤。申报时需提供相关证据材料，如医疗诊断证明、出差记录等。

2. 关注48小时时限：

   • 若职工因公外出期间突发疾病死亡，需关注48小时的时限要求。若在48小时之内经抢救无效死亡，可视为工伤。

3. 区分个人活动与工作原因：

   • 在申报工伤时，需明确区分个人活动与工作原因。若发病与个人活动无关，而是由于工作原因直接导致，则更有可能被认定为工伤。

4. 寻求法律帮助：

   • 若在申报工伤过程中遇到困难或争议，建议及时寻求专业律师的法律帮助。律师可以根据具体情况提供法律意见和协助处理相关事宜。

总结来看，因公外出期间发病能否认定为工伤，需结合具体情况进行判断。在申报工伤时，建议及时提供相关证据材料，并明确区分个人活动与工作原因。若遇到困难或争议，可寻求专业律师的法律帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。