针对您提出的“因公出差感染传染病如何界定为工伤”的问题，这是一个涉及工伤保险认定的重要议题。以下是我为您提供的清晰、详细、有深度的解答：

首先，我们需要明确的是，工伤的认定通常基于《工伤保险条例》的相关规定。根据该条例，工伤主要指的是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到的事故伤害或者患职业病。然而，对于因公出差感染传染病的情况，其认定并不直接等同于传统意义上的工伤事故或职业病。

1. 传染病与工伤的关系：

   • 传染病，如新冠肺炎等，通常不被直接列为《职业病分类和目录》中的职业病。因此，单纯因感染传染病而申请工伤认定，在一般情况下可能并不符合工伤的认定标准。

2. 因公出差的特殊性：

   • 因公出差期间，员工处于工作状态，但感染传染病可能并非直接由工作原因导致，而是由于出差环境、接触人群等多种因素综合作用的结果。

3. 工伤认定的考量因素：

   • 在认定因公出差感染传染病是否为工伤时，社会保险行政部门会综合考虑多种因素，包括但不限于出差的目的、行程安排、感染的时间与地点、以及感染与工作之间的关联性等。

4. 实际案例与政策导向：

   • 以安徽省为例，在疫情期间，对于劳动者在工作时间、工作场所内感染新冠肺炎的情况，通常不被直接认定为工伤。这是因为感染新冠肺炎属于患病范畴，而非《工伤保险条例》中明确的事故伤害或职业病。
   • 然而，政策也在不断调整和完善中。例如，在某些特殊情况下，如果员工能够证明感染传染病与工作有直接关联，且符合工伤认定的其他条件，那么仍有可能被认定为工伤。

5. 建议与操作：

   • 如果您或您的同事因公出差感染了传染病，并希望申请工伤认定，建议首先收集相关证据，如出差记录、医疗证明、感染时间与地点的证明等。
   • 然后，向所在单位的人力资源部门或社会保险行政部门咨询具体的工伤认定流程和所需材料。
   • 在申请过程中，保持与相关部门的沟通，及时了解申请进展和可能存在的问题。

综上所述，因公出差感染传染病是否界定为工伤，需要根据具体情况和相关政策进行综合判断。虽然一般情况下可能并不符合工伤的认定标准，但在特殊情况下仍有可能被认定为工伤。因此，建议您在遇到此类情况时，及时咨询专业人士并收集相关证据以支持申请。