劳动合同违约的问题，通常归劳动争议处理机构来管，具体包括劳动监察部门、劳动仲裁机构以及人民法院。下面我将从不同违约主体和解决途径两个角度，为您详细分析这个问题。
一、不同违约主体的处理方式
用人单位违约
- 内部协商：首先，您可以尝试与用人单位的人力资源部门或直接上级进行协商，看是否能通过友好方式解决违约问题。很多时候，用人单位可能是由于疏忽或误解而导致违约行为。
- 劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督检查，并责令其改正违约等违法行为。
- 劳动仲裁或诉讼：若劳动监察部门未能解决问题，您可以向劳动仲裁机构提起仲裁申请。劳动仲裁是解决劳动争议的法定前置程序。如果对劳动仲裁结果不服，您还可以向人民法院提起诉讼，由法院进行最终的判决。
劳动者违约
- 企业内部处理：对于劳动者的违约行为，用人单位一般会依据企业内部的规章制度进行处理，如警告、罚款、解除劳动合同等。
- 劳动仲裁或诉讼：如果用人单位认为劳动者的违约行为给其造成了较大损失，它也可以通过劳动仲裁或向人民法院提起诉讼，来要求劳动者承担相应的赔偿责任。
二、解决劳动合同违约的途径
协商：无论是用人单位还是劳动者违约，双方都可以首先尝试通过协商来解决争议。协商是一种快速、低成本且能保持双方关系和谐的解决方式。
劳动仲裁：如果协商不成，您可以向劳动仲裁机构提起仲裁申请。劳动仲裁机构会根据双方提供的证据和法律法规，对争议进行裁决。仲裁裁决具有法律效力，双方应当履行。
诉讼：如果对劳动仲裁结果不服，或者双方未在合同中约定仲裁条款，您还可以向人民法院提起诉讼。法院会根据事实和法律法规，对争议进行审理并作出判决。判决是最终的解决方式，具有强制执行力。
三、特别提醒
- 在处理劳动合同违约问题时，证据的收集和保存至关重要。您应当保留好与用人单位签订的劳动合同、工资单、工作证等能够证明您与用人单位存在劳动关系以及用人单位违约的证据。
- 劳动合同一旦签订，双方都应当遵守合同约定。任意违约都可能要承担相应的法律责任，包括经济补偿、赔偿金等。
希望以上分析能够帮助您更好地理解劳动合同违约的归属和处理方式。如果您在处理劳动合同违约问题时遇到任何困难或疑问，都可以直接向我咨询，我会尽力为您提供专业的法律帮助。