劳动合同违约时，违约方需根据具体情况承担相应的法律责任，这主要包括用人单位的违约责任和劳动者的违约责任两大方面。下面我将从这两个角度为你详细解析：

一、用人单位的违约责任

1. 未及时足额支付劳动报酬

   • 责任形式：用人单位若未按劳动合同约定或国家规定及时足额支付工资，劳动行政部门将责令其限期支付；逾期未支付的，还需按应付金额的50%至100%向劳动者加付赔偿金。
   • 举例：假设用人单位拖欠劳动者一个月工资5000元，逾期未支付，那么除了支付这5000元工资外，还需额外支付2500元至5000元的赔偿金。

2. 低于最低工资标准支付工资

   • 责任形式：若支付的工资低于当地最低工资标准，用人单位应补足差额部分；逾期不补的，同样需按应付金额的50%至100%加付赔偿金。
   • 举例：当地最低工资标准为2000元/月，用人单位实际支付1500元/月，那么需补足500元差额，并可能因逾期不补而面临额外的赔偿金。

3. 违法解除或终止劳动合同

   • 责任形式：用人单位若违反法律规定解除或终止劳动合同，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。赔偿金的计算依据劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的则支付半个月工资的经济补偿。
   • 举例：劳动者在用人单位工作3年，月工资为6000元，若用人单位违法解除劳动合同，则需支付12000元（6000元/月 × 2个月）的赔偿金。

4. 其他违约情形

   • 责任形式：除上述法定情形外，若劳动合同中明确约定了其他违约责任情形（如未提供约定的培训机会、福利待遇等），用人单位亦需按合同约定承担相应的违约责任。

二、劳动者的违约责任

1. 服务期违约

   • 责任形式：若用人单位为劳动者提供了专项培训费用并进行了专业技术培训，且双方约定了服务期，劳动者违反该约定时，需按约定向用人单位支付违约金。但违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，且不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
   • 举例：用人单位为劳动者提供了2万元的培训费用，并约定了2年的服务期。劳动者在服务期满前1年离职，那么需支付的违约金不得超过1万元（即剩余1年服务期所应分摊的培训费用）。

2. 竞业限制违约

   • 责任形式：对于负有保密义务的劳动者，用人单位可在劳动合同或保密协议中约定竞业限制条款，并在解除或终止劳动合同后按月给予经济补偿。若劳动者违反竞业限制约定，则需按约定向用人单位支付违约金。
   • 举例：劳动者与用人单位约定了竞业限制条款，并在离职后获得了每月2000元的经济补偿。若劳动者违反竞业限制约定，到与原单位有竞争关系的其他单位工作，那么需按约定支付违约金，具体数额根据合同约定确定。

三、免责事由

值得注意的是，如果劳动合同的违约是由于不可抗力因素（如自然灾害、战争等无法预见、不能避免且不能克服的客观情况）导致的，那么违约方可能无需承担责任。但这需要根据具体情况进行判定，并需提供充分的证据证明不可抗力的存在及其对合同履行的影响。

四、处理建议

在处理劳动合同违约问题时，我建议你首先通过协商、调解等友好方式解决。若无法达成一致，可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或对仲裁裁决不服时向人民法院提起诉讼。在处理过程中，务必保留好相关证据，如劳动合同、工资条、培训记录、竞业限制协议等，以便在需要时证明自己的权益。

总之，劳动合同的违约责任是保障劳动合同双方权益的重要法律制度。无论是用人单位还是劳动者，在签订和履行劳动合同时都应严格遵守相关法律法规和合同约定，以避免不必要的纠纷和经济损失。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。