企业因个人债务问题解雇员工是否合法，需视具体情况而定。以下从不同角度进行分析：
个人债务问题严重影响工作的情况
- 如果员工的个人债务问题严重到影响其履行工作职责，例如因债务纠纷导致频繁请假处理债务事务、工作分心无法集中精力完成工作任务，或者因债务问题被债权人频繁骚扰而干扰了正常的工作秩序，公司基于此解除劳动合同，是有一定合理性的。
- 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位可以因劳动者严重违反用人单位规章制度而解除劳动合同。在这种情况下，如果公司有明确的规章制度规定员工因个人债务问题严重影响工作属于严重违反规章制度的行为，并且该规章制度已经过合法程序制定并告知员工，那么公司的解除行为可能是合法的。
个人债务问题与工作无直接关联的情况
- 如果员工的个人债务问题与工作并无直接关联，且员工在工作中仍能正常履职，没有因为债务问题而影响工作质量和效率，那么公司仅以员工存在个人债务纠纷为由解除劳动合同，则不具有合法性。
- 在这种情况下，公司的解除行为可能构成违法解除劳动合同。员工有权依据《劳动合同法》的规定，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金的标准通常为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
法律建议：
- 对于员工而言，如果面临因个人债务问题被公司解雇的情况，应首先审查公司的解除行为是否合法。如果认为公司的解除行为不合法，可以收集相关证据，如工作记录、请假记录、公司规章制度等，以证明自己的工作表现并未因个人债务问题而受到影响，或者公司的解除行为并未遵循法定程序和依据合理的规章制度。
- 对于公司而言，在解除与员工的劳动合同时，应确保解除行为有合法的依据和程序。如果因员工的个人债务问题而解除劳动合同，应确保该债务问题已经严重影响到员工的工作表现，并且公司有明确的规章制度规定此类情况属于严重违反规章制度的行为。
可能的法律后果：
- 如果公司的解除行为被认定为违法，员工有权要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，并可能要求公司恢复劳动关系或继续履行劳动合同。
- 如果公司的解除行为被认定为合法，员工则无法要求公司支付赔偿金或恢复劳动关系。
综上所述，企业因个人债务问题解雇员工是否合法，关键在于该债务问题对员工工作的实际影响程度以及公司解除行为是否遵循法定程序和依据合理的规章制度。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。