违规违纪二次处罚是否合法，需根据具体情况判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：

1. 行政处罚领域

在行政处罚中，通常遵循“一事不再罚”原则，即对当事人的同一个违法行为，不得给予两次以上罚款的行政处罚。但这一原则并不意味着对同一违法行为不能进行其他类型的处罚或二次处理。

• 合法二次处罚的情形：如果第一次处罚并未完全涵盖违法行为的全部后果或性质，且后续发现了新的违法事实或情节，行政机关有权进行二次处罚。例如，第一次处罚可能仅针对了违规行为的某一方面，而后续发现了更严重的违规情节或后果，此时进行二次处罚是合法的。
• 非法二次处罚的情形：如果行政机关对同一违法行为，在没有新的事实或情节的情况下，重复进行罚款或其他类型的处罚，则构成非法二次处罚，违反了“一事不再罚”原则。

2. 企业内部管理

在企业内部管理中，对于员工的违规违纪行为，企业有权根据规章制度进行处罚。但同样需要遵循公平、公正和合理的原则。

• 合法二次处罚的情形：如果员工的违规违纪行为持续存在或反复发生，且企业规章制度中明确规定了对此类行为的处罚措施，包括可能的二次处罚，那么企业进行二次处罚是合法的。但前提是，二次处罚必须基于新的违规事实或情节，且处罚措施需与违规行为的严重程度相匹配。
• 非法二次处罚的情形：如果企业无正当理由，对员工的同一违规行为进行重复处罚，或者处罚措施明显过重，超出了规章制度规定的范围，那么这种二次处罚就是非法的。

3. 刑事处罚领域

在刑事处罚中，通常不存在“二次处罚”的问题。因为刑事处罚是对犯罪行为的最终法律评价，一旦判决生效，就具有了终局性。

• 特殊情形：当然，也存在一些特殊情况，如发现新的犯罪事实或情节，需要对原判决进行改判或追加处罚。但这种情况并不属于“二次处罚”的范畴，而是对原判决的修正或补充。

法律建议

• 对于行政处罚：如果您认为行政机关对您的违规行为进行了非法的二次处罚，您可以依法申请行政复议或提起行政诉讼，维护自己的合法权益。
• 对于企业内部管理：如果您认为企业的二次处罚不合理或非法，您可以先与企业进行沟通协商，寻求解决方案。如果协商无果，您可以考虑向劳动争议调解委员会申请调解，或者依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
• 保留证据：无论在哪种情况下，保留好相关证据都是非常重要的。这些证据可以包括处罚决定书、规章制度、违规事实记录等，它们将在您维护自己权益的过程中发挥关键作用。

如有任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我会根据您的具体情况，提供专业、全面的法律建议。