企业一件事情处理完后二次处罚是否违法，这主要取决于二次处罚的依据、程序以及是否违反了相关法律法规的禁止性规定。以下从几个角度进行详细分析：

1. 处罚依据的合法性：

   • 企业在进行任何处罚时，都必须有明确的、合法的依据。这通常包括公司内部的规章制度、劳动合同中的约定，以及国家相关的法律法规。如果二次处罚没有合法的依据，或者依据的规章制度本身违法（如违反了劳动法、行政处罚法等），那么这种二次处罚就是违法的。

2. 处罚程序的正当性：

   • 除了依据合法外，处罚程序也必须正当。这包括告知被处罚者处罚的理由、依据，给予其陈述和申辩的机会，以及按照规定的程序进行处罚等。如果企业在第一次处罚后，没有按照正当程序进行二次处罚，或者剥夺了被处罚者的合法权益，那么这种二次处罚也是违法的。

3. “一事不再罚”原则：

   • 在行政处罚领域，有一个重要的原则叫做“一事不再罚”。它指的是对同一个违法行为，不得给予两次以上罚款的行政处罚。虽然这一原则主要适用于行政处罚，但企业在内部管理中也可以借鉴这一原则的精神，避免对同一件事情进行重复处罚。当然，如果二次处罚是基于新的违法行为或事实，且符合相关法律法规的规定，那么这种二次处罚是合法的。

4. 具体案例分析：

   • 假设一个员工因为违反公司规定被第一次处罚（如警告、罚款等），之后如果该员工又因为同一件事情被二次处罚，且没有新的违法行为或事实作为依据，那么这种二次处罚就很可能是违法的。
   • 另一方面，如果员工在第一次处罚后，又出现了新的违法行为或事实，且公司根据规章制度或法律法规进行了二次处罚，那么这种二次处罚就是合法的。

建议：

• 企业在进行处罚时，应确保有明确的、合法的依据，并遵循正当的程序。
• 避免对同一件事情进行重复处罚，除非有新的违法行为或事实作为依据。
• 如果员工对处罚有异议，应给予其陈述和申辩的机会，并考虑通过协商、调解等方式解决争议。

可能后果：

• 如果企业的二次处罚违法，被处罚者有权向相关部门投诉或寻求法律救济。
• 企业可能因此面临法律责任，包括赔偿被处罚者的损失、撤销处罚决定等。

总之，企业在进行处罚时，应谨慎行事，确保处罚的合法性和正当性。如果有任何疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。