企业对同个事情进行二次处罚，一般情况下是不合法的。这主要基于“一事不再罚”的法律原则，以下从不同角度为您详细分析：

一、“一事不再罚”原则的法律基础

“一事不再罚”原则，其核心精神在于对任何违法行为的行为人，在同一单一事件中，无论基于何种原因及法律依据，均不应给予两次或者以上的处罚。这一原则在《中华人民共和国行政处罚法》中得到了明确体现，该法第二十四条规定：“对于同一违法行为人的违反同一法律的同一违法行为，不得给予两次罚款处罚或是多次罚款处罚。”

二、企业二次处罚的合法性分析

1. 针对同一行为主体的相同行为：

   • 如果企业针对员工的同一违法行为进行了两次或多次罚款处罚，这明显违反了“一事不再罚”的原则，因此是不合法的。

2. 多人共同违法的情况：

   • 如果多个自然人或法人涉嫌共同违法，那么企业（或相关执法机构）确实有可能对他们同时施加罚款处罚。但这种情况必须根据具体违法事实和法律规定作出判断与裁量，且必须遵循相关法律法规的规定与程序。

3. 违法行为触犯多个法律规定：

   • 如果同一违法行为触犯了两个以上的法律规定，那么可以由不同的执法行政主体根据各自的法律规定给予不同的罚款处罚。但这并不意味着可以对同一违法行为进行多次罚款，而是基于不同法律规定的并行处罚。

4. 罚款处罚不足以消除全部危害：

   • 如果罚款处罚不足以消除违法行为带来的全部危害，对同一违法行为也可以给予不同种类的处罚，比如罚款的同时可以责令停业整顿等。但这同样不是对同一违法行为的多次罚款，而是不同种类处罚的并行适用。

三、企业处罚员工的合法权限

此外，还需要明确的是，企业作为用人单位，其本身无权行使罚款权。罚款实际上是一种政府部门才能使用的惩戒手段，普通的公司或个人都没有权利去设置或者执行这个措施。如果员工因失误导致公司财务上的损失，公司可以要求员工赔偿相应的损失，而不是直接罚款。

四、建议与后果

• 建议：企业在处理员工违法行为时，应严格遵守法律法规，避免对同一违法行为进行多次处罚。如果确实需要处罚，应确保处罚的合法性和合理性，并遵循相关程序。
• 后果：如果企业违反了“一事不再罚”的原则，对员工进行了非法处罚，那么员工有权向相关部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。

综上所述，企业对同个事情进行二次处罚，在一般情况下是不合法的。企业在处理员工违法行为时，应严格遵守法律法规，确保处罚的合法性和合理性。如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。