工人中午午休时间在公司外发生交通事故死亡，公司是否赔偿需分情况判定：

1. 若车祸属于工伤情形：

   • 根据《工伤保险条例》及相关规定，员工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，可认定为工伤。若中午休息时间外出属于正常上下班路线的合理延伸（例如，员工午休外出就餐后返回公司途中发生事故），且员工对车祸不负主要责任，那么该事故应认定为工伤。
   • 在此情况下，公司需承担相应赔偿责任，包括但不限于支付停工留薪期工资福利待遇、一次性伤残补助金（若构成伤残）等费用。若公司未依法缴纳工伤保险，则还需承担原本由工伤保险基金支付的赔偿项目。

2. 若车祸不属于工伤情形：

   • 如果车祸是员工因个人事务外出导致，并非因工作相关原因，那么公司通常无需承担赔偿责任。但公司可能基于人道主义给予一定帮助，如提供慰问金或协助处理后事等。
   • 然而，若公司存在过错，例如安排工作导致员工在休息时间仍处于工作相关事务状态（如紧急加班后外出就餐途中发生事故），而出车祸，那么公司可能需按过错程度承担相应民事赔偿责任。

建议与后续行动：

• 及时申请工伤认定：若事故可能构成工伤，公司或员工家属应尽快向当地社保部门申请工伤认定，并提供相关证明材料，如事故现场照片、交警部门出具的事故责任认定书等。
• 协商与调解：在事故责任明确后，公司可与员工家属进行协商，就赔偿事宜达成一致。若协商不成，可寻求劳动争议调解委员会或相关部门的调解。
• 法律途径：若调解无果，员工家属可通过法律途径维护自身权益，向法院提起诉讼，要求公司承担相应赔偿责任。

注意事项：

• 公司在处理此类事故时，应确保遵循相关法律法规，避免因处理不当而引发法律纠纷。
• 员工家属在维护自身权益时，也应保持理性，通过合法途径解决问题。

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