结论是，幼儿园入职当天提出离职，一般情况下对个人影响不大，但具体影响还需根据实际情况和幼儿园的相关规定来判断。以下是从不同角度进行的分析：
一、法律层面
从法律角度来看，劳动者享有自由选择职业的权利，包括入职和离职。在试用期内，劳动者通常可以提前三日通知用人单位解除劳动合同。虽然入职当天可能还未正式签订劳动合同或处于极短的试用期内，但劳动者依然有权提出离职。只要离职行为不违反法律法规或劳动合同中的特别约定（如存在服务期协议或竞业限制协议等特殊情况），就不会产生法律责任。
二、幼儿园规定层面
入职手续与培训：
- 如果幼儿园已经为你办理了入职手续，并进行了相关培训，你突然提出离职可能会给幼儿园带来一定的不便，如需要重新招聘和培训新人。但这种情况更多属于幼儿园内部管理问题，并不直接对你产生法律上的负面影响。
工资与福利：
- 关于工资和福利，如果你已经为幼儿园提供了劳动（即使只有一天），幼儿园应当按照约定支付你相应的劳动报酬。离职不会影响你获得已工作期间的工资。
- 对于其他福利，如社保、公积金等，由于你入职时间极短，可能还未涉及这些福利的办理或缴纳，因此离职对它们的影响也较小。
背景调查与推荐信：
- 如果你未来需要幼儿园提供背景调查或推荐信，突然离职可能会让幼儿园对你的职业态度产生一定疑问，从而影响它们为你提供正面评价。但这并非法律问题，而是职业声誉和人际关系方面的考量。
三、实际操作建议
提前沟通：
- 在提出离职前，最好与幼儿园进行沟通，说明你的情况和离职意愿。这样有助于减少不必要的误会和麻烦。
办理离职手续：
- 即使只工作了一天，也建议按照幼儿园的规定办理离职手续，如交还工作证、办公用品等。这有助于维护你的职业形象和声誉。
保留证据：
- 如果可能的话，保留与幼儿园沟通的记录（如邮件、短信等）以及工作期间的证据（如工作证、考勤记录等）。这些证据在未来可能对你有所帮助。
如果有任何具体的法律问题或疑虑，可以直接向我咨询。我会根据你的实际情况和需求，为你提供更详细和专业的法律建议。