幼儿园发了离职信当天，你应当首先确认离职信的内容和离职原因，然后依据劳动法规与幼儿园进行沟通，并妥善处理工作交接和离职手续。以下是具体步骤：
一. 确认离职信内容和离职原因
- 仔细阅读离职信：确认信中提及的离职原因、离职日期、工资结算、经济补偿（如有）等关键信息。
- 核对劳动合同：将离职信中的内容与劳动合同进行比对，确保离职条件与合同约定相符。
二. 与幼儿园进行沟通
- 正式沟通：与幼儿园负责人或人事部门进行沟通，了解离职信的具体背景和原因，确认是否有误解或需要澄清的地方。
- 提出疑问：如有不明确或不合理之处，及时提出并寻求解答或协商。
三. 处理工作交接
- 整理工作资料：将负责的工作内容、文件、资料等进行整理，确保交接时清晰明了。
- 进行工作交接：与接替人员详细沟通工作细节，确保工作能够顺利过渡。
四. 办理离职手续
- 结算工资和经济补偿：根据离职信和劳动合同的规定，与幼儿园协商并确认工资结算和经济补偿（如有）的具体方式和时间。
- 办理社保和公积金转移：与幼儿园人事部门沟通，确保社保和公积金的顺利转移或停缴。
- 签署离职协议：如有需要，与幼儿园签署离职协议，明确双方的权利和义务。
五. 保留证据和维权
- 保留证据：将离职信、劳动合同、工资单、工作交接记录等证据妥善保存。
- 维权途径：如认为离职过程中存在违法行为或争议，可通过劳动仲裁或诉讼等途径维护自己的合法权益。
我建议：在处理离职事宜时，保持冷静和理性，与幼儿园进行积极沟通，确保自己的权益得到妥善保障。如有进一步需要，您可以继续咨询我。