大二实习生，实习单位并非一定不给钱，这主要取决于实习协议中的约定以及相关法律法规的适用情况。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 实习协议约定：

   • 如果在实习开始前，你与实习单位签订了实习协议，并且协议中明确约定了实习期间的报酬（即工资或补贴），那么实习单位应当按照协议约定支付给你相应的报酬。
   • 如果实习协议中没有约定报酬，或者约定为无报酬实习，那么实习单位不支付工资可能并不违法，但这取决于具体的法律法规和实习性质。

2. 法律法规适用：

   • 根据相关法律法规，实习生通常不被视为与用人单位建立了劳动关系，因此不适用《劳动法》中关于工资支付的规定。这意味着，从法律层面讲，实习单位没有必须支付工资的义务，除非双方有特别约定。
   • 然而，如果实习单位接收的是中等职业学校、高等学校学生的实习，并且实习被视为教学的一部分，那么根据相关规定，实习单位应当对实习学生进行相应的安全生产教育和培训，并提供必要的劳动防护用品。虽然这并不直接涉及工资支付，但体现了实习单位对实习生的责任和义务。

3. 实际情况与建议：

   • 在实际操作中，许多实习单位为了吸引和留住优秀的实习生，会提供一定的报酬或补贴。因此，你可以在寻找实习机会时，主动询问实习单位是否提供报酬，并据此做出选择。
   • 如果实习单位不支付工资，但你希望获得一定的经济补偿，可以尝试与实习单位协商，看是否能够达成双方都能接受的报酬方案。
   • 如果实习单位违反了实习协议中的约定，不支付你应得的报酬，你可以考虑通过法律途径维护自己的权益，如向劳动监察部门投诉或提起民事诉讼。

风险提示：虽然实习生在法律上可能不享有与正式员工相同的工资支付权益，但实习单位仍然有责任为实习生提供安全、健康的工作环境，并进行必要的培训和指导。如果你在实习过程中遇到任何问题或权益受到侵害，建议及时与我沟通，以便我能够为你提供专业的法律建议和帮助。