关于您提到的“雇主责任险公司给员工后保险公司还要赔误工费”的问题，这确实是一个涉及保险条款和理赔流程的重要问题。以下是我为您提供的详细解答：
一、雇主责任险是否包含误工费？
雇主责任险通常是包含误工费的。这一险种的主要目的，就是在雇主的雇员因工作遭受人身伤害或患上职业病时，为雇主依法需要承担的经济赔偿责任提供保障。误工费，作为因受伤而产生的间接损失，在符合保险合同约定的情况下，是会由保险公司进行赔偿的。
二、误工费的赔偿条件和范围
适用条件：
- 误工费仅覆盖因工作相关事故或职业病导致的误工。非工伤疾病通常不在保障范围内，但具体还需以保险合同条款为准。
- 雇员需连续缺勤超过一定天数（如5天，不含第5天），不足此天数的损失可能由企业自行承担或通过其他福利补充。
- 需提供医院出具的病假单、诊断书等文件，以证明误工的必要性。
计算方式：
- 误工费一般按照“日工资 × 误工天数”的公式来计算。其中，日工资通常按事故发生前一段时间（如3个月）的平均工资来计算，包括基本工资、奖金、津贴等。
- 需要注意的是，保险合同中可能设有免赔期（如前5天不赔）和赔付比例（如实际损失的70%-100%）。
赔付上限：
- 保险合同中通常会明确单次事故或每人每年的最高赔偿额度。
三、理赔流程
- 报案：企业需在知悉事故后尽快通知保险公司。
- 材料提交：包括医疗证明、工资流水、考勤记录等，以证明误工的真实性和金额合理性。
- 审核定损：保险公司会核实误工的真实性及金额合理性。
- 支付赔款：审核通过后，赔款会直接支付给企业或员工（具体依保险合同条款约定）。
四、注意事项
- 不同保险公司的免责范围、赔付比例可能存在差异，因此企业在选择保险产品时需仔细阅读条款。
- 企业应确保与雇员的劳动关系合法（如签订劳动合同）、按时缴纳社保，否则可能影响理赔。
- 若对理赔结果有异议，企业可通过协商、仲裁或诉讼等方式解决争议。
总结：雇主责任险中的误工费赔偿是存在的，但具体赔偿条件和范围需依据保险合同条款来确定。企业在选择保险产品时，应仔细阅读条款，了解赔偿范围、免赔期、赔付比例等关键信息，以确保在需要时能够获得合理的赔偿。同时，企业也应加强安全管理，降低出险概率，从而减少不必要的经济损失。