关于您提出的大专定向委培进入敬老院后合同期满是否会被辞退的问题，这主要取决于定向委培协议的具体内容以及敬老院的相关政策，但我可以根据一般情况和找到的相关信息，为您提供一个较为全面的解答。

首先，定向委培通常意味着您与敬老院（或相关机构）在入学前就签订了就业协议，明确了毕业后的就业方向和服务期限。这种协议往往具有一定的法律约束力，旨在保障双方的权利和义务。

1. 协议内容：

   • 您需要仔细查阅定向委培协议，特别是关于服务期限、合同续签、辞退条件等条款。如果协议中明确规定了服务期限（如5年），并且没有提及合同期满后自动辞退的条款，那么您在服务期满后通常不会被自动辞退。
   • 如果协议中有关于合同续签的条款，您可能需要根据敬老院的需求和您的个人表现来决定是否续签合同。

2. 敬老院政策：

   • 敬老院作为用人单位，其人事政策可能因地区、机构性质（公办/民办）等因素而有所不同。一些敬老院可能更倾向于长期留住有经验、有专业技能的员工，因此可能会提供合同续签的机会。
   • 同时，敬老院也可能根据运营需要、员工表现等因素来决定是否辞退员工。但通常，这种决定不会仅仅基于合同期满这一单一因素。

3. 一般情况：

   • 在没有特定协议约束或敬老院政策明确规定的情况下，合同期满并不意味着自动辞退。员工和用人单位通常需要就合同续签或终止进行协商。
   • 如果您在服务期间表现良好，且敬老院有继续用人的需求，那么您很有可能会获得合同续签的机会。

4. 建议：

   • 在合同期满前，您可以主动与敬老院的人力资源部门或相关负责人沟通，了解合同续签的可能性以及敬老院的人事政策。
   • 同时，您也可以关注自己的职业发展，提升专业技能和综合素质，以增加在敬老院或其他养老机构继续工作的竞争力。

综上所述，大专定向委培进入敬老院后合同期满是否会被辞退，并没有一个固定的答案。它取决于定向委培协议的具体内容、敬老院的相关政策以及您个人的表现和职业发展情况。因此，我建议您在合同期满前主动与敬老院沟通，并关注自己的职业发展。