结论：员工怀孕6周休流产假期间被公司辞退，公司属于违法解除劳动合同，员工有权获得赔偿；流产假的天数根据怀孕周数有所不同，6周一般可休15天流产假；流产假期间，员工应享有工资待遇。

一、关于公司辞退的赔偿问题

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同。若公司在此期间辞退员工，则构成违法解除劳动合同，员工有权要求公司支付赔偿金。

赔偿金的计算方式：

• 赔偿金通常为经济补偿金的两倍。
• 经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
• 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

示例：若员工在公司工作了3年，月工资为5000元，则公司违法解除劳动合同应支付的赔偿金为：\(5000元/月 \times 3个月 \times 2 = 30000元\)。

二、关于流产假的天数问题

根据相关规定，女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。因此，员工怀孕6周（未满4个月）流产的，可享受15天流产假。

三、关于流产假期间的工资问题

女职工在流产假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付工资。若劳动合同未明确规定，则可参照用人单位相同或相近岗位劳动者的工资标准支付。

建议：

1. 若公司违法辞退员工，员工可先与公司协商，要求支付赔偿金并恢复劳动关系或支付经济补偿金。
2. 若协商无果，员工可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。
3. 在流产假期间，员工应保留好相关医疗证明和工资支付记录，以备不时之需。

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