在劳动仲裁庭内，若用人单位一直侮辱骂人，你可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 及时向仲裁庭反映情况：

   • 在仲裁过程中，如果用人单位代表出现侮辱、谩骂等不当行为，你应立即向仲裁庭提出异议，要求仲裁员制止该行为，并确保仲裁庭的秩序和公正性。仲裁员有责任维护仲裁庭的尊严和秩序，对不当行为进行及时纠正。

2. 记录并保留证据：

   • 在仲裁过程中，尽量记录下用人单位侮辱、谩骂的具体言行和时间，这些记录可以作为后续维权的证据。如果可能的话，可以请在场的其他人员作为证人，或者利用录音、录像等设备记录下现场情况。

3. 依据法律规定维护权益：

   • 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，仲裁庭应当保障当事人平等行使权利，确保仲裁的公正进行。用人单位在仲裁过程中的侮辱、谩骂行为，可能构成对当事人权利的侵犯，你可以依据法律规定，要求仲裁庭对用人单位的违规行为进行处理，如警告、训诫等，甚至可以要求其对因此造成的损失进行赔偿。
   • 同时，如果用人单位的行为严重到构成侮辱罪或诽谤罪等刑事犯罪，你还可以向公安机关报案，追究其刑事责任。不过，这种情况相对较少，且需要达到一定的严重程度。

4. 考虑仲裁结果的影响：

   • 尽管用人单位在仲裁过程中的不当行为可能让你感到愤怒和不满，但还是要尽量保持冷静和理性，专注于仲裁结果本身。如果仲裁结果对你有利，那么用人单位的不当行为可能只是其情绪失控的表现，不影响仲裁结果的效力。如果仲裁结果对你不利，你可以考虑通过法律途径进行申诉或起诉，但此时应更关注于仲裁结果本身的合法性和合理性，而非用人单位的不当行为。

5. 寻求法律援助或咨询：

   • 如果你在处理此类问题时感到困惑或无助，可以寻求专业的法律援助或咨询。作为专业律师，我可以为你提供详细的法律建议和指导，帮助你更好地维护自己的合法权益。

在处理此类问题时，一定要保持冷静和理性，不要因为情绪激动而做出过激的行为或言论。同时，要充分利用法律武器来维护自己的权益，确保仲裁过程的公正和合法。如果你有任何进一步的法律问题或需要具体的法律建议，可以直接向我咨询。