在劳动仲裁过程中骂人是违法的，并且可能会面临一系列的法律后果。以下从不同角度为你详细分析：
一、法律后果
违反《中华人民共和国治安管理处罚法》：
- 根据该法规定，公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款。在劳动仲裁场合骂人，显然属于公然侮辱他人的行为，因此可能面临上述处罚。
扰乱仲裁秩序：
- 劳动仲裁是解决劳动争议的法定程序，应当在法律和道德规范的框架内进行。骂人这种行为不仅违反了道德规范，更扰乱了仲裁秩序，损害了仲裁的公正性和严肃性。仲裁机构有权对扰乱仲裁秩序的行为进行制止，并可能根据情节轻重给予相应的处罚。
对其他当事人、仲裁工作人员等造成不良影响和精神伤害：
- 骂人行为不仅会对被骂者造成精神伤害，还可能对其他当事人、仲裁工作人员等造成不良影响。这种影响可能破坏仲裁的和谐氛围，甚至导致仲裁无法顺利进行。
二、实际影响
不利于问题的妥善解决：
- 在劳动仲裁过程中，双方应当通过理性、合法的方式表达诉求和观点。骂人行为显然违背了这一原则，不利于问题的妥善解决。相反，它可能激化矛盾，导致双方关系进一步恶化。
可能面临仲裁机构的处罚：
- 仲裁机构有权对扰乱仲裁秩序的行为进行处罚。这些处罚可能包括警告、罚款、甚至取消仲裁资格等。因此，骂人行为不仅可能面临法律制裁，还可能面临仲裁机构的额外处罚。
三、建议与提醒
保持冷静和理性：
- 在劳动仲裁过程中，无论遇到什么情况，都应当保持冷静和理性。通过合法、合规的方式表达自己的诉求和观点，是维护自身权益的最佳途径。
尊重他人和仲裁机构：
- 尊重他人是基本的道德准则，也是法律的要求。在劳动仲裁过程中，应当尊重其他当事人、仲裁工作人员等。同时，也应当尊重仲裁机构的权威性和公正性，遵守仲裁程序和规则。
寻求法律援助：
- 如果你在劳动仲裁过程中遇到法律问题或困惑，可以寻求专业的法律援助。作为专业律师，我能够为你提供有专业深度的解释和全面的法律建议。
如果有任何法律问题或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。我会尽我所能为你提供帮助和支持。