个人老板拖欠工资过万是违法的。以下从不同角度为您详细分析：

一、从劳动法角度分析

根据《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。个人老板拖欠工资过万，明显违反了这一规定，侵害了劳动者获取劳动报酬的合法权益。

二、从法律后果角度分析

1. 行政责任：若个人老板拖欠工资，劳动行政部门将责令其限期支付。逾期不支付的，老板需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金，以作为对违法行为的惩罚。
2. 民事赔偿责任：劳动者可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径要求老板支付拖欠的工资，并可能获得经济补偿等赔偿。若因拖欠工资给劳动者造成其他实际损失，老板还需承担相应赔偿责任。
3. 刑事责任：若老板以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有能力支付而不支付，且数额较大（一般标准是拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬，数额在五千元至二万元及以上），经政府有关部门责令支付仍不支付的，将可能构成拒不支付劳动报酬罪。此时，老板将被判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处以三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，刑罚将更加严厉。

三、从劳动者维权途径角度分析

1. 协商解决：劳动者在遭遇拖欠工资时，首先可尝试与老板进行协商，寻求和解。
2. 投诉举报：若协商无果，劳动者可向当地劳动监察部门投诉举报，由劳动监察部门依法进行调查处理。
3. 申请仲裁：劳动者还可向劳动争议调解仲裁机构申请调解仲裁，通过仲裁程序解决纠纷，要求老板支付拖欠的工资及相应赔偿。
4. 提起诉讼：若对仲裁裁决不服，劳动者有权向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。

四、特殊情况说明

虽然个人老板拖欠工资过万是违法的，但也要考虑特殊情况。如老板确因生产经营困难、资金周转受到影响，并征得劳动者或其代表同意后，可暂时延期支付劳动者工资。但此延期需符合各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据各地情况确定的最长限制，否则仍视为无故拖欠工资。

建议：

• 劳动者在遭遇拖欠工资时，应保留好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便在维权时提供有力支持。
• 劳动者应勇敢站出来，通过法律途径维护自己的权益，不要因害怕报复或担心麻烦而放弃维权。
• 老板也应严格遵守法律法规，按时足额支付劳动者的工资，避免因拖欠工资而引发法律纠纷和不良后果。

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