遗体运输司机可以由劳务派遣的方式用工。以下从不同角度对此问题进行分析：

法律法规层面

从现行的法律法规来看，并没有明确禁止遗体运输司机这一岗位采用劳务派遣的用工形式。劳务派遣作为一种灵活的用工方式，在多个行业中都有广泛应用，只要符合相关法律法规的规定，如《中华人民共和国劳动合同法》等，就可以采用。

实际操作层面

在实际操作中，遗体运输司机这一岗位采用劳务派遣用工形式也是可行的。例如，有殡仪馆就曾发布过招聘派遣制驾驶员的公告，明确招聘殡仪接送公务车辆驾驶员，并采用派遣制的聘用方式。这表明，在实际操作中，遗体运输司机这一岗位是可以采用劳务派遣的用工形式的。

注意事项

虽然遗体运输司机可以采用劳务派遣的用工形式，但在实际操作过程中，也需要注意以下几点：

1. 确保合规性：劳务派遣单位必须具备相应的资质，且与用工单位签订的劳务派遣协议必须合法合规。同时，劳务派遣单位与被派遣劳动者签订的劳动合同也必须符合法律法规的规定。

2. 保障劳动者权益：被派遣劳动者在用工单位工作期间，其合法权益应得到充分保障。用工单位应提供与岗位相适应的工作条件和劳动保护，并按时足额支付劳动报酬。

3. 明确责任划分：在劳务派遣关系中，应明确劳务派遣单位、用工单位和被派遣劳动者之间的责任划分。特别是在发生劳动争议或工伤事故时，应明确各方的责任和义务，以避免纠纷的发生。

可能的法律后果

如果遗体运输司机采用劳务派遣的用工形式但不符合相关法律法规的规定，或者未保障被派遣劳动者的合法权益，可能会面临以下法律后果：

1. 行政处罚：劳务派遣单位或用工单位可能会因违反相关法律法规而受到行政处罚，如罚款、责令改正等。

2. 劳动争议：被派遣劳动者可能会因权益受到侵害而提起劳动争议仲裁或诉讼，要求劳务派遣单位或用工单位承担相应的法律责任。

3. 社会声誉损害：违反相关法律法规或未保障劳动者权益的行为可能会损害劳务派遣单位或用工单位的社会声誉，影响其业务发展和市场竞争力。

建议：在实际操作中，如果考虑采用劳务派遣的用工形式，应确保合规性并充分保障被派遣劳动者的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。