单位注销后，您仍然有可能拿到一次性工伤离职赔偿，但具体能否获得以及获得多少，需视情况而定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、法律背景与依据
根据《工伤保险条例》及相关规定，职工因工致残被鉴定为一定等级（如七级至十级伤残）的，在劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同、聘用合同的情况下，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。这些补助金是职工因工伤而应得的合法权益，不受用人单位是否注销的影响。然而，当单位注销时，其法律主体资格消失，这可能会给赔偿的支付带来一定的复杂性。
二、单位注销后的赔偿处理
单位已参加工伤保险：
- 若单位已依法为职工参加工伤保险，那么一次性工伤医疗补助金应由工伤保险基金支付。单位注销不影响这部分赔偿的获得。
- 对于一次性伤残就业补助金，理论上应由用人单位支付。但单位注销后，若其财产足以清偿债务，包括工伤赔偿债务，则职工仍有可能从单位财产中获得这部分赔偿。若单位财产不足以清偿所有债务，则可能需按照法定清偿顺序进行分配。
单位未参加工伤保险：
- 若单位未依法为职工参加工伤保险，那么所有工伤赔偿（包括一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金）均应由用人单位承担。单位注销后，职工需通过法律途径追索赔偿，如向法院提起诉讼，要求单位股东、出资人等承担赔偿责任。
三、实际操作与建议
及时申请工伤认定和劳动能力鉴定：
- 在单位注销前或注销后尽快申请工伤认定和劳动能力鉴定，以确定工伤等级和应得的赔偿金额。
收集证据：
- 收集与工伤相关的所有证据，包括医疗记录、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等，以备后续维权之需。
咨询专业律师：
- 鉴于单位注销后赔偿的复杂性，建议咨询专业律师以获取更具体的法律建议和操作指导。律师可以帮助您分析单位注销后的法律责任承担问题，以及如何通过法律途径追索赔偿。
关注单位注销程序：
- 了解单位注销的程序和清算情况，确保在清算过程中您的工伤赔偿权益得到妥善处理。若发现单位有逃避债务的行为，可及时向相关部门举报。
四、可能的法律后果
- 若单位注销后未依法处理工伤赔偿事宜，职工有权向法院提起诉讼要求赔偿。法院将根据实际情况判决单位股东、出资人等承担相应的赔偿责任。
- 若单位财产不足以清偿所有债务，职工可能需按照法定清偿顺序参与分配，这可能导致赔偿金额减少或无法全额获得。
综上所述，单位注销后您仍然有可能拿到一次性工伤离职赔偿，但具体能否获得以及获得多少需视单位是否参加工伤保险、单位财产状况以及法律程序等因素而定。建议您及时采取行动，咨询专业律师并收集相关证据以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。