您好，针对您提出的“结婚后异地分居国企职工是否可以申请换岗”的问题，这主要取决于您所在国企的具体政策以及地方或行业的相关规定。不过，我可以根据一些类似案例和通用政策，为您提供一个概括性的解答。

首先，从政策层面来看，许多地方政府和单位为了照顾异地分居的夫妻，会出台一些人性化的调动政策。例如，有的地方规定，如果夫妻一方在本市（区）机关、事业单位工作，且具有公务员或事业单位编制身份，另一方在本市以外的事业单位工作，符合一定分居年限条件的，可以申请调入。虽然这是针对事业单位的规定，但国企在制定内部政策时，也可能会参考类似的逻辑。

其次，从实际操作层面来看，国企职工申请换岗通常需要满足一定的条件，并经过一定的程序。这些条件可能包括但不限于：工作表现优秀、符合岗位需求、分居年限达到一定标准等。程序方面，一般需要您向所在单位的人事部门提出申请，并提交相关证明材料，如结婚证、分居证明等。单位会根据您的申请和实际情况进行审核，并决定是否批准您的换岗请求。

然而，需要注意的是，由于国企的性质和规模各不相同，其内部政策也会有所差异。因此，在申请换岗前，建议您先详细了解所在国企的具体政策和程序，以便更有针对性地准备申请材料和进行沟通。

最后，我想强调的是，即使您符合换岗的条件和程序，也需要做好可能面临一定竞争和等待时间的准备。因为换岗不仅涉及到您个人的工作安排，还可能影响到单位的整体运营和人员配置。

综上所述，结婚后异地分居的国企职工在符合一定条件和程序的情况下，是有可能申请换岗的。但具体能否成功，还需要根据您所在国企的政策和实际情况来判断。如果您有进一步的疑问或需要更具体的指导，建议您直接咨询所在单位的人事部门或相关负责人。