针对您提出的“月嫂非工作期间生病怎么办”的问题，这实际上涉及到的是劳动者在非因工负伤或患病时的权益保障问题。虽然月嫂的工作性质有其特殊性，但她们作为劳动者，同样享有相应的劳动权益保护。以下是我为您详细梳理的解答：

一、医疗期权益

根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，企业职工（包括月嫂）因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，会给予一定期限的医疗期。这个医疗期是职工治病休息不得解除劳动合同的时限。

• 医疗期时长：具体时长根据工作年限而定，从三个月到二十四个月不等。例如，实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。

• 病假工资与医疗待遇：在医疗期内，月嫂的病假工资、疾病救济费和医疗待遇会按照相关规定执行，确保她们在生病期间的基本生活需求。

二、劳动合同保护

在医疗期内，用人单位不得解除与月嫂的劳动合同。这是为了保障月嫂在生病期间的就业稳定，避免她们因生病而失去工作。

• 医疗期满后的处理：如果医疗期满后，月嫂仍不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作，那么应当由劳动鉴定委员会进行劳动能力的鉴定。根据鉴定结果，再决定是否退出劳动岗位或享受相应的退休、退职待遇。

三、实际操作建议

1. 及时沟通：月嫂在生病后，应及时与用人单位沟通，说明自己的病情和需要休息的时间，以便用人单位安排相应的工作调整或病假。

2. 保留证据：在就医过程中，月嫂应保留好相关的医疗证明和费用单据，以便在需要时证明自己的病情和医疗费用支出。

3. 了解权益：月嫂应了解自己的劳动权益，包括医疗期、病假工资等，以便在权益受到侵害时能够及时维护自己的合法权益。

4. 寻求帮助：如果月嫂在生病期间遇到用人单位的不合理对待或权益受到侵害，可以向当地的劳动保障部门或工会组织寻求帮助。

综上所述，月嫂在非工作期间生病时，同样享有相应的劳动权益保护。她们应了解自己的权益，及时与用人单位沟通，并保留好相关证据，以便在需要时维护自己的合法权益。