你可以去告公司，但需要基于合法合理的理由，并且要遵循一定的法律程序。以下从不同角度为你详细分析：

法律角度

1. 同工同酬原则：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第四十六条，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。这里的“同工同酬”指的是在相同的工作岗位上，付出相同的劳动量，取得相同业绩的劳动者，应获得同等的劳动报酬。如果你的下属与你从事相同或类似的工作，且工作量、工作质量等相当，但其工资却比你高，这可能违反了同工同酬的原则。
   • 但需注意：同工同酬并非绝对，它受到多种因素的影响，如工作年限、技能水平、绩效表现等。如果关系户在这些方面确实优于你，那么其工资高于你可能是合理的。

2. 合法程序：

   • 如果你认为公司违反了同工同酬的原则，或者存在其他不合理的工资分配情况，你可以先尝试与公司进行协商，表达你的诉求和理由。
   • 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，你需要提供充分的证据来证明你的主张，如工资单、工作记录、同事证言等。

实际操作角度

1. 收集证据：

   • 在决定采取法律行动之前，你需要收集足够的证据来支持你的主张。这包括但不限于工资单、工作合同、工作记录、同事证言等。这些证据将有助于你在劳动仲裁或诉讼中证明你的工资低于合理水平。

2. 考虑后果：

   • 采取法律行动可能会带来一定的后果，包括与公司的关系恶化、可能的报复行为等。因此，在决定采取行动之前，你需要权衡利弊，考虑是否值得为了工资问题而与公司产生冲突。
   • 建议：在采取行动之前，可以先咨询一些专业的法律意见，了解你的权利和可能的后果。

3. 寻求其他途径：

   • 除了法律途径外，你还可以考虑通过其他途径来解决这个问题，如与上级沟通、寻求内部调解等。这些途径可能更加灵活和高效，有助于你更快地解决问题。

特殊情况考虑

• 如果关系户的工资高于你并非因为工作表现或技能水平，而是因为其与公司管理层存在特殊关系（如亲戚、朋友等），那么这种情况可能涉及不公平的待遇。在这种情况下，你可以更加坚定地维护自己的权益，通过法律途径来寻求公正。