女工手划伤期间，用人单位仍需发放工资。具体分析如下：

1. 工伤认定与工资支付
   根据《工伤保险条例》及《劳动法》相关规定，若女工在工作过程中因工作原因划伤手部，属于工伤范畴。用人单位需承担停工留薪期内的工资支付义务，即女工在接受工伤医疗期间，原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊的，经劳动能力鉴定委员会确认可适当延长。

2. 非工伤情况下的工资支付
   若女工受伤非因工作原因（如个人疏忽导致），则需区分用人单位是否存在过错：

   • 用人单位无过错：女工需自行承担医疗费用及误工损失，用人单位无需支付工资，但需遵守当地最低工资标准或劳动合同约定。
     
   • 用人单位存在过错（如未提供安全劳动条件）：女工可依据《民法典》侵权责任编要求用人单位赔偿损失，包括医疗费、误工费等。此时工资支付需结合双方过错比例协商或通过司法途径解决。

3. 特殊情形处理

   • 未缴纳工伤保险：用人单位仍需按工伤保险待遇标准支付费用，包括停工留薪期工资。
     
   • 劳动关系存续争议：若双方对劳动关系是否存在有争议，女工可申请劳动仲裁确认劳动关系后，再主张工资及工伤待遇。

建议：女工应优先固定证据（如工伤认定书、医疗记录、工资流水等），与用人单位协商解决；协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如有复杂情况，可直接向我咨询具体处理方案。