销售公司以3天没通过试岗期为由不给工资，这一做法是违法的。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

法律背景

根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在试用期内享有与正式员工同等的劳动权益，包括获得劳动报酬的权利。这意味着，无论劳动者是否通过试用期，只要其为公司提供了劳动，公司就应当支付相应的工资。

具体分析

1. 试用期工资支付义务：

   • 试用期是劳动合同的一部分，劳动者在试用期内为公司工作，公司应当按照约定支付工资。
   • 即使劳动者未通过试用期，公司也不能因此免除支付工资的责任。

2. 试岗期与试用期的区别：

   • 试岗期并非法律术语，可能是公司内部的一种管理方式或称呼。如果试岗期实际上就是试用期的一部分，那么公司同样需要支付工资。
   • 如果试岗期被设定为一种无偿的考察期，且未与劳动者明确约定，这种做法可能违反法律规定。

3. 公司的违法责任：

   • 如果公司拒绝支付试用期工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求公司支付拖欠的工资。
   • 公司还可能面临劳动行政部门的处罚，包括罚款等。

法律建议

1. 与公司协商：

   • 劳动者可以先尝试与公司协商，要求公司支付拖欠的工资。
   • 协商时，可以明确指出公司的行为违反了法律规定，并要求公司立即改正。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉。
   • 投诉时，需要提供相关证据，如工作记录、考勤记录等，以证明自己为公司提供了劳动。

3. 提起劳动仲裁：

   • 如果劳动监察部门未能解决问题，劳动者还可以向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁。
   • 仲裁时，需要提交仲裁申请书和相关证据，仲裁委员会将依法进行裁决。

可能的法律后果

• 如果公司被认定存在违法行为，除了需要支付拖欠的工资外，还可能面临劳动行政部门的罚款等处罚。
• 公司的违法行为还可能影响其声誉和信誉，对未来的招聘和业务发展产生不利影响。

总结来说，销售公司以3天没通过试岗期为由不给工资的做法是违法的。劳动者有权要求公司支付拖欠的工资，并可以通过协商、投诉或提起劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。如果你有任何法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。