关于孕妇因加班劳累导致死亡（这里假设您指的是“大小便失禁后死亡”或类似因身体极度疲惫引发的严重后果，为便于理解，以下统称为‘因加班劳累致死’）的赔偿问题，首先需明确的是，这涉及到工伤认定及相应的赔偿。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 工伤认定

• 法律依据：根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，或者工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的，应当认定为工伤。对于孕妇而言，如果其因加班劳累导致身体出现严重问题并最终死亡，且这种劳累与工作有直接关联，那么有可能被认定为工伤。
• 认定流程：工伤认定通常由用人单位在事故发生后的一定期限内（如30日内）向社会保险行政部门提出申请。如果用人单位未提出申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

2. 赔偿项目及标准

• 医疗费用：如果孕妇在加班后因身体不适就医并产生了医疗费用，且这些费用与工伤有关，那么这些费用应由工伤保险基金支付。
• 丧葬补助金：如果孕妇因工伤死亡，其近亲属有权领取丧葬补助金，标准为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
• 供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
• 一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。这一补助金是给予因工死亡职工近亲属的一次性经济补偿。

3. 特殊情况考虑

• 孕妇的特殊保护：孕妇作为特殊群体，在劳动过程中应受到更多的保护。如果用人单位明知孕妇身体状况不佳仍安排其加班，且这种加班与孕妇的死亡有直接关联，那么用人单位可能承担更大的法律责任。
• 因果关系认定：在工伤认定过程中，需要明确孕妇的死亡与加班劳累之间的因果关系。这可能需要通过医学鉴定等方式来确定。

4. 法律建议

• 及时申请工伤认定：如果孕妇因加班劳累导致死亡，其近亲属应尽快向社会保险行政部门提出工伤认定申请，以便及时获得相应的赔偿。
• 保留证据：在申请工伤认定和赔偿过程中，应保留好与工伤有关的证据，如医疗记录、加班记录等。
• 寻求法律帮助：如果在此过程中遇到任何法律问题或困难，建议及时咨询专业律师以获取法律帮助。

总结来说，孕妇因加班劳累导致死亡是否构成工伤并获得相应赔偿，取决于多个因素，包括工伤认定的结果、赔偿项目的适用以及因果关系的认定等。因此，建议在此类情况下及时咨询专业律师，以便更好地维护自身权益。如果您有任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。