关于“正常上班和加班死亡赔偿”的问题，首先我要明确的是，无论是正常上班还是加班期间，如果员工不幸死亡，都可能涉及工伤赔偿的问题。下面我将从几个方面来详细解答这个问题。

一、工伤认定

无论是正常上班还是加班，只要员工是在工作时间和工作岗位上发生伤亡事故，或者因工作原因受到事故伤害，都有可能被认定为工伤。工伤认定的具体标准包括：

• 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；
• 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；
• 其他与工作有关的情形。

如果员工被认定为工伤，其家属就有权获得相应的工伤赔偿。

二、赔偿项目与标准

工伤赔偿的项目和标准通常包括以下几个方面：

1. 丧葬补助金：按照一定月数的统筹地区上年度职工月平均工资计算。
2. 供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。
3. 一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

这些赔偿项目和标准在《工伤保险条例》中有明确的规定，具体数额会根据统筹地区的经济情况和职工的工资水平有所差异。

三、加班死亡赔偿的特殊情况

虽然加班期间死亡同样可能构成工伤，但在处理加班死亡赔偿时，需要注意以下几个特殊情况：

• 加班是否经过批准：如果加班是未经批准的，可能会影响工伤的认定和赔偿。因此，员工在加班前应确保得到单位的批准。
• 加班时间与工作任务的关联性：如果加班时间与工作任务没有直接关联性，或者员工在加班期间从事了与工作无关的活动，这也可能影响工伤的认定。

四、法律建议

对于员工家属来说，如果员工在正常上班或加班期间不幸死亡，应尽快向单位所在地的社会保险行政部门提出工伤认定申请，并准备好相关证据材料。同时，也可以咨询专业律师，了解具体的赔偿标准和流程，以便更好地维护自己的合法权益。

总之，无论是正常上班还是加班期间死亡，只要符合工伤认定的条件，员工家属都有权获得相应的工伤赔偿。在处理这类问题时，建议家属及时咨询专业律师或相关部门，以确保自己的权益得到妥善保障。